Как в Западной Африке будут бороться с гендерным дисбалансом на работе. Кажется, у них есть чему поучиться

На днях в Сьерра-Леоне приняли закон, улучшающий положение женщин. Помимо того, что он будет защищать права жительниц страны, он также будет способствовать их продвижению по карьерной лестнице. По словам президента Сьерра-Леоне Джилиуса Маада Био, закон о гендерном равенстве и расширении прав и возможностей женщин (GEWE) «всесторонне устранит гендерный дисбаланс». Рассказываем, каким образом власти страны будут этого добиваться. 

GEWE, который впервые был представлен в парламенте Сьерра-Леоне в 2021 году, предполагает, что 30% от всех должностей в государственных и частных компаниях будут зарезервированы для женщин. В эту долю входят и руководящие посты. Закон также обязывает работодателей платить одинаковую зарплату мужчинам и женщинам за одну и ту же работу. Ещё он предусматривает наказание за дискриминацию женщин, разрешает им брать 14-недельный отпуск по беременности и родам, расширяет возможности для обучения женщин на рабочем месте.

Все компании в Сьерра-Леоне должны будут раз в год отчитываться о том, как они соблюдают GEWE.

Перед подписанием закона президент Джулиус Маада Био извинился перед жительницами страны за несправедливое отношение со стороны властей и отметил важный вклад женщин в развитие демократии в Сьерра-Леоне.

«Это история о том, почему теперь, когда у нас есть стабильная и мирная Сьерра-Леоне, мы не можем позволить себе, чтобы женщины, составляющие 52% нашего населения, не занимали видное место в политике и других областях. Права женщин — это права человека».

Джулиус Маада Би, президент Сьерра-Леоне

Министр по гендерным вопросам и делам детей Манти Таравалли (всего в Сьерра-Леоне четыре женщины-министра) похвалила принятый закон. Она считает, что он «разорвёт оковы экономической и политической изоляции женщин по всей стране».