Российских работодателей больше волнует социальный статус женщин, чем мужчин

В России каждая пятая компания имеет «негласные предпочтения к семейному статусу женщин и каждая одиннадцатая — к статусу мужчин». Об этом говорит опрос, который провели эксперты SuperJob.

Так, негласные предпочтения в отношении социального статуса женщин встречаются в 19% компаний. Ещё год назад таких работодателей было 16%. На социальный статус мужчин смотрят сейчас в 9% организаций. В 2025‑м таких было 11%.

Чаще всего работодатели, которые обращают внимание на семейное положение, отдают предпочтение кандидатам обоих полов, состоящим в браке и имеющим детей: так поступают 8% работодателей в отношении женщин и 7% — в отношении мужчин. На втором месте, наоборот, соискатели без семейных обязательств: 6 и 2% компаний соответственно.

Избегают нанимать россиянок с определённым статусом 9% организаций. Мужчин дискриминируют заметно реже: такие красные флаги есть у 4% компаний.

Самой «нежелательной» категорией кандидатов по-прежнему являются замужние бездетные россиянки. Каждая двадцатая компания в РФ имеет такие предубеждения.

Между тем рынок труда постепенно освобождается от гендерных стереотипов. За 16 лет значительно возросла доля менеджеров по персоналу, заявляющих, что семейное положение никак не влияет на решение о найме в их компанию.