Положение женщин в РФ позволяет говорить о гендерном равенстве на рынке труда, считают в Минтруде. При этом в России до сих пор существует разрыв в зарплатах мужчин и женщин. В ведомстве причину этого увидели в сложности и разных условиях работы, а не в поле, пишет «РБК» со ссылкой на отчёт министерства труда.
В Минтруде заявили, что в России одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений выступает паритет прав и возможностей работников — как женщин, так и мужчин. Это закреплено в Конституции РФ и в Трудовом кодексе. Ситуации, при которых женщинам платят меньше, чем мужчинам, занимающим такую же должность и выполняющим аналогичные обязанности, являются нарушение законодательства. Но в целом зарплаты работников зависят от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, отметили в ведомстве.
Однако год назад замминистра труда и социальной защиты Ольга Баталина говорила, что в РФ сохраняются барьеры женской занятости, «когда они не получают достаточного продвижения, хотя владеют профессиональными навыками наравне с мужчинами». Она заметила, что женщинам платят за работу гораздо меньше, чем мужчинам, но при этом россиянкам сложнее найти работу. Год назад гендерный разрыв в зарплатах составлял 28%.
А по данным Счётной палаты, в России также до сих пор существует стереотипное разделение на «женские» и «мужские» профессии. Но даже в сферах, в которых женщин представлено гораздо больше, чем мужчин, зарплаты последних всё равно выше.
Станьте первым, кто оставит комментарий