Австралийские компании обязали отдавать не менее 30% руководящих должностей женщинам

Австралийский совет инвесторов в пенсионные накопления (ACSI) ввёл новую политику голосования на выборы членов советов директоров для местных компаний. Теперь в их составе должны быть не менее 30% женщин. Если это правило не будет соблюдено, представители ACSI могут не позволить мужчинам переизбираться на должность ещё раз, что, по сути, лишит их рабочего места. Об этом сказано на официальном сайте организации. 

Так совет хочет увеличить представительство женщин на руководящих должностях. Генеральный директор ACSI Луиза Дэвидсон считает, что это нововведение ещё и улучшит показатели компаний, благодаря «более широкому пулу талантов в лице женщин, которые предоставят более разнообразные навыки и опыт». 

«Раньше все компании оправдывались тем, что нет женщин с „необходимой“ квалификацией, но в прошлом году австралийки получили 45% должностей в советах директоров». 

Луиза Дэвидсон

Генеральный директор ACSI

В настоящее время около 97 крупнейших австралийских компаний не имеют достаточного представительства женщин на руководящих должностях. Именно они и столкнутся с запретом на переизбрание директоров-мужчин, если их показатели не изменятся. Кроме того, ACSI призывает компании устанавливать временные рамки, в течение которых они смогут достичь гендерного баланса. Представители совета надеются, что все компании Австралии достигнут его к 2025 году. По их мнению, во всех организациях должны работать минимум 40% женщин и 40% мужчин. 

Новая политика голосования вступит в силу уже в июле этого года.

Ранее в Австралии приняли закон, который обязывает компании предоставлять информацию о гендерном разрыве в оплате труда.