Исследование: женщины реже мужчин «продвигают» себя на работе. Это влияет на карьеру

Самоуверенность — один из ключей к успеху в карьере. К такому выводу пришли учёные из Университета штата Вашингтон и Калифорнийского университета в Мерседе. Они выяснили, что женщины зачастую избегают подчёркнуто уверенного стиля в общении на работе. Об исследовании рассказывает Inc. Russia

Специалисты изучили влияние самоуверенного стиля коммуникации — когда человек нарочно подчёркивает свои достоинства и избегает конкретики. Например, в разговорах о своей репутации и навыках.

Учёных заинтересовало, проявляется ли в этом гендерная дискриминация, так как считается, что к мужчинам на работе прислушиваются охотнее. Для этого был проведён эксперимент со студентами университета.

Участники исследования изучили информацию о руководителях (мужчинах и женщинах). Она подавалась в самоуверенной, нейтральной и напористой формулировках. Второй эксперимент с такими же условиями провели онлайн.

Оказалось, что участники охотнее прислушивались к тем лидерам, которые говорили о себе «подчёркнуто самоуверенно и напористо». Такую манеру воспринимали как более мужественную — хотя в целом пол человека не имел значения для испытуемых.

При этом эксперимент доказал, что женщины реже, чем мужчины, используют самоуверенный тон в общении и «продвигают себя». Это может негативно влиять на их успехи. Данные сходятся и со статистикой — женщины возглавляют только 7,4% компаний из списка Fortune 500.

«Нам может часто потребоваться продвигать себя. Например, именно такое требование обычно выдвигается при приёме на работу в сопроводительных письмах, где нас просят рассказать о своих успехах. Но данные показывают, что женщины, описывая свои компетенции, в среднем чаще уклоняются от использования сильных, напористых формулировок в ущерб себе».

Кетки Шет, соавтор исследования

Обложка: Christina / Unsplash