В России с нарушением трудовых прав сталкиваются до 35% женщин. При этом многие россиянки или воспринимают эту ситуацию как данность и не акцентируют на проблеме внимание, или просто не понимают, что столкнулись с нарушением трудового законодательства. Об этом в своём докладе сообщила Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), пишет Профсоюзы назвали основные нарушения трудовых прав женщин в России / РБК РБК.
Чтобы выяснить, какие трудовые права женщин чаще всего нарушают в РФ, специалисты ФНПР провели опрос, в котором приняли участие 23 тысячи респонденток в возрасте от 26 до 60 лет. В десятку основных нарушений в сфере труда, с которыми сталкиваются россиянки, вошли:
- введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей;
- непредоставление отпуска или больничного;
- более строгие по сравнению с мужчинами требования к внешнему виду;
- дискриминация при приёме на работу;
- принуждение к увольнению при наступлении беременности;
- занижение оплаты труда;
- принуждение к увольнению при проблемах со здоровьем;
- дискриминация при назначении на руководящие должности;
- харассмент;
- принуждение к увольнению при достижении предпенсионного или пенсионного возраста.
По данным ФНПР, от дискриминации чаще страдают молодые сотрудницы. При этом из всех, кто сталкивался с нарушением своих трудовых прав, признаёт это лишь 22% женщин.
В Роструде отметили, что обращения по поводу нарушения трудового законодательства в отношении женщин не носят массового характера в РФ. Например, в 2022 году число подобных заявлений не превысило 0,5% от общего числа.
