Исследовательские центры Qualtrics и theBoardlist опросили больше тысячи матерей и отцов из Америки, чтобы узнать, как удалённая работа повлияла на их продуктивность и карьеру. Выяснилось, что удалёнка помогла большинству мужчин повысить зарплату и добиться продвижения, но негативно отразилась на положении женщин с детьми.
77 % мужчин отметили, что работа из дома была продуктивнее, чем в офисе. Их мнение разделяют только 46 % женщин. Кроме того, 57 % мужчин и 29 % женщин считают, что удалёнка помогла им в карьере.
Вверх по карьерной лестнице смогли продвинуться 34 % мужчин и всего 9 % женщин. Примерно четверть опрошенных мужчин рассказали, что на удалёнке им повысили зарплату, при этом только 13 % женщин стали получать больше. Неравенство обнаружили и в вопросе расширения полномочий: 29 % мужчин и 10 % женщин стали выполнять больше задач.
«Поскольку женщины обычно зарабатывают меньше, чем их партнёры-мужчины, они чаще оставляют карьеру на самом пике, чтобы растить детей и следить за домом. Более того, работодатели обычно считают женщин менее преданными работе, но это неправда. Результаты нашего исследования показали: карьера женщин на удалёнке оказывается в гораздо более опасном положении, чем у мужчин, работающих из дома»
Шеннон Гордон, глава theBoardlist
Обложка: finelightarts / Pixabay
