Работодатель уволил сотрудницу за то, что она ушла домой на минуту раньше

В Китае сотрудница компании из Гуанчжоу была уволена после того, как шесть раз в течение месяца ушла с работы на минуту раньше положенного времени. Несмотря на то, что девушка проработала в организации три года и добросовестно выполняла свои обязанности, её уволили. Тогда китаянка пошла в суд.

Уволили жительницу Китая после того, как отдел кадров изучил записи с камер видеонаблюдения. Но девушка решила, что работодатель нарушил её трудовые права, и подала против него иск. Судья согласился, что увольнение было необоснованным. Во-первых, суд решил, что доказательства вины китаянки отсутствуют. А во-вторых, руководство не провело с ней беседу и не дало ей возможности исправиться. Внезапно расторгать с сотрудницей трудовой договор нельзя. В итоге теперь бывший работодатель выплатит китаянке компенсацию, размер которой не раскрывается.

Кстати, в РФ тоже могут уволить, если уйти с работы пораньше, не предупредив начальство. 

Кристина Воронина

Юрист

В РФ уходить раньше с работы нельзя. Сотрудник по ТК РФ должен соблюдать установленный в организации график рабочего времени. Его отсутствие без уважительной причины на рабочем месте — это нарушение режима, установленного работодателем. Поэтому к работнику может применяться дисциплинарное взыскание согласно статье 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение.

Уйти с работы на минуту раньше не является грубым нарушением, но замечание сотрудник получить может. Если же его уволили за это, то в РФ он может через суд попробовать восстановиться на работе.