С гендерным разрывом в оплате труда столкнулась даже женская версия ИИ-модели

Гендерные предубеждения, свойственные рабочей среде, распространяются и на ИИ-помощников. В этом убедились исследователи из Университета Лимерика. В ходе эксперимента они выяснили, что за одну и ту же работу люди готовы платить ИИ-агентам мужского пола больше, чем их аналогам женского пола.

В ходе исследования учёные поместили 189 человек в виртуальный офис. Участники эксперимента должны были поручить рабочие задачи ИИ-ассистентам, среди которых была два одинаковых по возможностям и функционалу агента — Йохан и Йоханна. После выполнения заданий люди должны были оценить работу ИИ-помощников, оплатив их услуги деньгами. Йоханна в итоге получила на 10% меньше, чем её мужской аналог, хотя участники эксперимента оценили качество выполненной ИИ-агентами работы примерно одинаково. Но Йохану люди почему-то доверяли чуть больше и описывали его как более «человечного».

«Поразительно то, что технологии, на которых базировались эти ИИ-агенты, были идентичными, однако люди относились к ним по-разному. Мы часто воспринимаем ИИ как нечто нейтральное, но способы проектирования и представления этих систем могут активировать те же стереотипы и предрассудки, которые проявляются в нашем общении с другими людьми».

Мэри Хаусфельд

одна из авторов исследования

Эксперимент проводился на фоне стремительного внедрения ИИ-агентов в рабочие процессы. По прогнозам ИТ-консалтинговой компании Accelirate, к 2026 году ИИ-помощников будут использовать почти 80% компаний.

«По мере того как ИИ-агенты становятся всё более распространённым явлением в рабочих процессах, нам необходимо тщательно продумывать, какими характеристиками мы их наделяем и к какому поведению могут подталкивать эти решения».

Мэри Хаусфельд

Напомним, в РФ гендерный разрыв в оплате труда в РФ достиг максимума за последние 13 лет. Профессор Финансового университета Александр Сафонов выделил три фактора, из-за которых в РФ сохраняется гендерный разрыв в оплате труда.