Счётная палата назвала сферу деятельности, где женщинам платят больше всего

В России до сих пор существует стереотипное разделение на «женские» и «мужские» профессии. Но даже в сферах, в которых женщин представлено гораздо больше, чем мужчин, зарплаты последних всё равно выше. Об этом говорится в докладе Счётной палаты, отмечает РБК.

По данным Счётной палаты, женщины в России в основном работают в отраслях с низкими зарплатами, хотя для таких областей «характерна высокая социальная и общественная значимость». Речь идёт о сферах образования (доля женщин составляет 82,4%); здравоохранения и социальных услуг (около 80%); гостиничной деятельности (73,5%); культуры, спорта, досуга и развлечений (65,7%); торговли (61,6%). Средняя зарплата женщин в этих отраслях, по данным на 2021 год, варьировалась от 40 тысяч до 61 тысячи рублей. А среднемесячная номинальная зарплата на тот момент составляла 57 244 рубля.

Меньше всего женщин работает в строительстве (12,2%) и добыче полезных ископаемых (16,8%). Работницы этих сфер в 2021 году в среднем получали 73,5 тысячи и 75,2 тысячи рублей соответственно.

«Гендерно нейтральными» оказались научная и техническая деятельность, сфера недвижимости, государственное управление и социальное обеспечение. Самая высокая средняя зарплата оказалась у женщин, работающих в сфере информационных технологий и связи, — 85 тысяч рублей.

Аналитики выявили удивительную закономерность. Выяснилось, что гендерный разрыв наблюдается даже внутри традиционно «женских» сфер деятельности. Например, в сфере образования. Среди воспитателей детсадов женщины составляют 98,4%, среди школьных учителей — 88,4%, среди педагогов колледжей и техникумов — 77%, а среди преподавателей учреждений высшего образования — 58,7%. Среди руководителей вузов женщин вообще меньшинство: из 274 ректоров оказалось всего 52 женщины.

«Анализ показал, что даже в образовании, где женщины составляют существенную долю среди педагогических работников, учителей, преподавателей образовательных организаций, они в основном работают в организациях, предоставляющих более низкий уровень образования».

Из текста доклада Счётной палаты

Максимальный гендерный разрыв в оплате труда зафиксирован в РФ в области культуры, спорта, организации развлечений. Женщины, работающие в этой сфере, получают на 33,4% меньше, чем у мужчины. Также большая разница в зарплатах женщин и мужчин наблюдается в гостиничном бизнесе и общепите (29,8%), информационных технологиях и связи (29,7%), профессиональной научной и технической деятельности (26,9%).

Счётная палата отмечает, что разница в зарплатах женщин и мужчин варьируется и в зависимости от региона. Минимальный разрыв в оплате труда зафиксирован в Республике Алтай — 2,9%, максимальный зарегистрирован в Мурманской области — 40,6%. Но для последнего региона характерно преобладание «мужских» профессий: добыча полезных ископаемых, рыболовство и так далее.

Эксперты Счётной палаты в качестве мер борьбы с гендерным разрывом предложили сделать дистанционную работу более доступной для семейных людей. Кроме того, они предложили повысить доступ к медицинским услугам для многодетных матерей. А в качестве целей Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 годы указано следующее:

• формирование у девочек и женщин «мотивации к овладению техническими и технологическими профессиями и специальностями»;
• преодоление профессиональной сегрегации и расширение доступа женщин к руководящим должностям;
• сокращение дифференциации в оплате труда мужчин и женщин;
• применение гибких форм занятости, в том числе дистанционной занятости.