Можно ли преодолеть гендерные стереотипы в IT? 4 факта, которые внушают надежду

Всё ещё рано говорить, что дискриминация в сфере высоких технологий полностью осталась в прошлом. Но индустрия последовательно теряет репутацию «‎мужской» — и это подтверждает статистика. Вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс Практикум собрали исследования и данные о положении девушек в IT.

Как обстоят дела сейчас 

Занятость и карьера: доля женщин в российских IT-компаниях — 32% 

В мире IT встретить девушек реально на позициях разного профиля и уровня. Однако, по статистике, их всё ещё меньше мужчин. Например, в европейских IT-компаниях женщины занимают всего 37% должностей. Причём далеко не все из них связаны с разработкой, анализом данных или тестированием — на профильных позициях находится всего 22%. В США статистика чуть лучше — тут IT-специалисток уже 26,7%. В России общая доля девушек в технологичных бизнесах — 32%. Хорошая новость — в 2020-м показатель был меньше и равнялся 30%. 

Зарплата: в среднем мужчинам в России платят на 37,3% больше

Разрыв в доходах тоже сохраняется, правда, здесь многое зависит от региона. Например, в США он незначителен: разработчицы получают на 0,07% меньше, чем их коллеги парни. В России свежих отраслевых исследований нет, но общая статистика по рынку труда показала, что средняя разница в оплате труда — 37,3%.

Несмотря на всё это движение в сторону равноправия в сфере началось. И определённые достижения уже есть. 

Что меняется к лучшему  

Во всём мире появляется больше IT-специалисток 

В 2020–2021 годах девушки составили 41% всех соискателей в сфере технологий в мире. Это на 400% больше, чем за период с 2015-го по 2020-й. Особенно много новых IT-специалисток стало в странах Латинской Америки. 

В России ситуация тоже улучшается. Если в 2021 году на HeadHunter среди всех резюме в IT-сфере женских было 44%, то в 2022-м — уже 52%. То есть даже больше, чем мужских. Особенно заметно растёт число специалисток в возрасте от 14 до 18 и от 31 до 40 лет. Приглашать кандидаток на собеседования стали на 39% чаще.

Возникают научные подтверждения того, что женщины кодят не хуже мужчин 

Кажется очевидным, что способность программировать никак не зависит от пола. Тем не менее ещё жив стереотип о том, что настоящий айтишник — это бородатый мужчина-интроверт. Разрушать его помогают гендерно нейтральные исследования. 

Одно из таких провели учёные университетов Калифорнии и Северной Каролины. В качестве площадки они выбрали GitHub — крупный онлайн-сервис для совместной разработки и хранения IT-проектов. Во время эксперимента проверяли, как заказчики реагируют на коды незнакомых разработчиков, когда их гендер раскрыт и когда нет. В первом случае девушки уступали и получали 62,5% одобрений, во втором же побеждали с 71,8% — кстати, парни порог в 70% не перешли. 

Если рассматривать общую статистику на GitHub, коды, написанные девушками, принимают на 4% чаще: 78,6% против 74,6%. И здесь уже неважно, указан у специалистки в профиле гендер или нет.  

Бренды запускают и спонсируют проекты, поддерживающие женщин в IT

Intel курирует проект Million Girls Moonshot, который помогает маленьким девочкам найти вдохновение и начать заниматься IT уже в школе. Похожую инициативу, AWS GetIT, запустил Amazon. Компания также является партнёром организации Women In Tech, предлагающей специалисткам менторскую поддержку и доступ к курсам повышения квалификации. У Google есть программа Women Techmakers, которая предоставляет девушкам ресурсы, организует хакатоны и мероприятия, посвящённые вопросу гендерного равноправия. И таких примеров ещё много. 

Техногиганты внедряют политику разнообразия и доступности

Стремление к равным условиям полезно не только для женщин, но и для общества и бизнеса. Статистика показывает , что разнообразный по гендеру, возрасту, культурному багажу и другим характеристикам состав сотрудников имеет на 48% больше шансов на успешные результаты. Плюс компания с такой командой на 36% вероятнее окажется прибыльнее.

Крупные IT-бренды это понимают, поэтому постепенно повышают долю женщин в командах, в том числе на лидирующих позициях. С 2018-го по 2020-й количество девушек-руководителей выросло в 53% компаний. Проблемой уравнивания доходов также занимаются. Например, в США одинаковую зарплату мужчинам и женщинам выплачивают 75,5% технологических бизнесов.