Как получить доплату за работу в выходные и по вечерам

Если вы засиживаетесь в офисе допоздна по своей инициативе, это не оплачивается дополнительно. Другая ситуация, если работать сверхурочно вас просит начальник. В этом случае вы можете претендовать на повышенную оплату или дополнительные выходные дни. Но важно правильно оформить переработки. Обо всех тонкостях сверхурочной работы расскажет юрист Мария Гончарова.

Что такое сверхурочная работа

Сверхурочной работой называют ситуацию, когда сотрудник работает свыше установленного рабочего времени по инициативе руководителя. Это может быть работа после окончания ежедневной смены или суммарное превышение оговорённых рабочих часов за месяц. По закону запрещено работать сверхурочно более четырёх часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в год.

Закон отдельно выделяет работу в выходные и праздничные дни. Бывает, что она заранее указана в договоре, если вы работаете на безостановочном производстве, в сфере услуг или развлечений. Например, пекари, врачи, продавцы и актёры работают даже в выходные и праздники. Также к работе в выходные могут привлечь, если на предприятии возникли неотложные задачи, которые необходимо выполнить для его нормальной работы в будущем.

Как оплачивают работу по вечерам и в выходные

Чтобы получить дополнительную плату за сверхурочную работу, важно правильно оформить документы. Работодатель должен:

• получить письменное согласие, в случаях, когда оно необходимо;
• издать приказ о привлечении к сверхурочной работе;
• зафиксировать время переработки в табеле учёта рабочего времени.

Образец согласия на сверхурочную работу

За первые два часа переработки платят в полтора раза выше, чем обычное время работы. За остальные сверхурочные часы платят в двойном размере. Работу в выходные и праздничные дни также оплачивают в двойном размере. Причём это актуально и для людей, которые регулярно работают по выходным, и для тех, кто разово вышел в нерабочий день из-за форс-мажора.

Полуторная или двойная оплата труда — это зафиксированный законом минимум. По коллективному договору за переработки могут платить и больше. 

Если вы хотите, вместо дополнительных денег можно выбрать отгул. По времени он должен длиться столько часов, сколько вы переработали. Например, если вы сегодня задержались на рабочем месте на 4 часа, то завтра сможете уйти на полдня раньше. С работой в выходные и праздники история другая. Даже если же вы работали в воскресенье всего три часа, вам полагается целый день отдыха в качестве компенсации. Учитывайте, что за часы переработки в таком случае заплатят по обычному, а не по повышенному тарифу.

Могут ли привлечь к сверхурочной работе без вашего согласия

Бывают форс-мажорные ситуации, когда согласие сотрудника на переработку не требуется. К ним относят:

• Устранение последствий катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий.
• Ремонт систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.
• Введение чрезвычайного положения, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии и других произошедших или будущих бедствий, которые ставят под угрозу жизни людей.

В каких случаях необходимо письменное согласие на сверхурочную работу

Короткий ответ — во всех случаях, кроме форс-мажоров, описанных выше. Важно понимать, что некоторые ситуации, которые на первый взгляд кажутся чрезвычайными, по закону оставляют за человеком право отказаться от переработок.

Например, вы не обязаны задерживаться на работе:

• если ваш сменщик не пришёл, а работа не предполагает перерыва;
• если нужно отремонтировать оборудование, от исправности которого зависит продолжение работы;
• если необходимо закончить начатую в рабочее время задачу.

Что делать, если начальник принуждает работать после работы, в обед и выходные

Игнорировать устные просьбы

Если переработка не оформлена письменно, то дополнительной платы за неё не будет. Так, вы можете по своей воле засидеться допоздна, чтобы закончить ежемесячный отчёт. Но не обязаны этого делать, если начальник вас просто попросил. Вас не уволят, так как не было письменного приказа и согласия на сверхурочную работу.

Следовать должностным обязанностям

В должностной инструкции и в трудовом договоре зафиксированы ваши права и обязанности. Если вы выполняете всё, что там указано, и соблюдаете рабочий режим, угроз начальника об увольнении опасаться не стоит. Даже если у вас ненормированный рабочий день, задержки на работе не могут быть постоянными. 

Обратиться в государственную инспекцию труда

Если руководитель нарушил правила сверхурочной работы, его можно оштрафовать . Для этого обратитесь с заявлением о нарушении трудовых прав в региональную государственную инспекцию по труду. Для ИП и малых предприятий размер штрафа будет до 5000 рублей, а для организаций — 50 000 рублей. При повторном нарушении руководителя могут дисквалифицировать, штраф для ИП и малых предприятий увеличится до 20 000 рублей, а для организаций — до 70 000 рублей.

Обратиться в суд

Если вы отработали сверхурочно, вас правильно оформили, но вам не заплатили, в течение года можно обратиться в суд, чтобы добиться выплаты. К исковому заявлению нужно приложить приказ о привлечении вас к сверхурочной работе, ваше согласие и табель учёта времени. Пошлину за такой иск платить не нужно .