Исследовательница Мидам Ким из Канзасского университета доказала, что мужчины-руководители с более низким голосом вызывают больше доверия. А вот высота женского голоса на отношение подчинённых к ним не влияет.
Ранее проведённые исследования показывали, что подчинённые предпочитают, чтобы у их руководителей были более низкие голоса. Однако, как отмечает Ким, в большинстве работ изучались голоса именно лидеров-мужчин.
Для своего исследования Ким обратилась к 200 добровольцам из разных стран. Она предложила им послушать выступления генеральных директоров реальных компаний. Каждая запись была представлена в высоком, среднем и низком тоне голоса. В итоге чем ниже был тон мужского голоса, тем больше его обладатель заслуживал доверия. А вот с женскими голосами респонденты такую параллель не проводили.
«То, что у мужчины-лидера должен быть низкий голос, — устоявшийся стереотип, в отличие от мнения, что женщина-лидер тоже должна обладать низким голосом. Поэтому люди и не задумываются о голосе женщины-руководителя»
цитирует Мидам Ким издание Inc.