Новости
13 мая

Женщина получила 3 миллиона рублей после того, как её сравнили на работе с Дартом Вейдером

Жительница Великобритании добилась компенсации морального вреда после того, как её сравнили на работе с Дартом Вейдером. Британку настолько задело это сравнение, что она уволилась из Национальной службы донорства (NHS blood donation) и пошла отстаивать свои права через суд.

Эта история началась с прохождения коллективного психологического теста на тему «Звёздных войн». Тестирование, которое должно было выявить уровень сплочённости команды, распределяет людей по 16 категориям в зависимости от их личностных качеств — уровня социализации, развитости интуиции, эмоциональной составляющей и так далее. Во время прохождения теста британка отвлеклась на личный телефонный звонок. Тогда заполнить до конца за неё анкету решила коллега. Когда женщина вернулась на рабочее место, то её коллеги сказали, что у неё такой же тип личности, как и у Дарта Вейдера. Сравнение с этим персонажем сотрудница Национальной службе донорства сочла оскорблением. Она решила, что коллеги её не любят, и уволилась. 

Женщина обратилась с иском в суд. Она настаивала на том, что именно результат теста побудил её уйти с работы, на которой она трудилась 18 лет. Однако суд в этом вопросе с ней не согласился. Британке только присудили компенсацию морального вреда в размере 28 989,61 фунта стерлингов (более 3 миллионов рублей) за нанесённое оскорбление.

В России работник тоже может попробовать отстоять свои права через суд, если считает, что его оскорбил начальник или коллега. Но для этого истцу нужна доказательная база.

Кристина Воронина
Юрист

Оскорбление человека (неважен его статус, работник это или мимо проходящий гражданин), унижение его чести, достоинства — это нарушение Конституции. В ТК РФ нет специальной статьи по оскорблениям и ответственности за это, но эти вопросы регулируются КоАП РФ, в некоторых ситуациях — УК РФ. Но по ТК РФ у работодателя есть право внедрить внутренние акты, например правила внутреннего распорядка, включив туда пункты, исключающие грубость по отношению к коллегам.

Если кто-то унижает честь и достоинство другого лица (своего подчинённого) и оно выражено в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, то это будет считаться административным правонарушением (ст. 5.61 КоАП РФ).

Самое главное при подаче заявления или иска о защите чести и достоинства — это доказательственная база. Рекомендуется собрать аудиозаписи, видеозаписи, показания коллег как свидетелей.

Что делать, если вас оскорбили на работе:

1. Обратиться к вышестоящему начальству с жалобой.
2. Написать заявление в трудовую инспекцию, если начальство имеет цель своими действиями довести сотрудника до увольнения.
3. Обратиться в прокуратуру по месту жительства или отдел полиции с заявлением об оскорблении личности.
4. Подать исковое заявление в суд для взыскания компенсации морального вреда.

Станьте первым, кто оставит комментарий
Читайте также
Екатерина Мизулина увидела «много рисков» в решении оценивать репродуктивное здоровье с 6 лет
Дочь Анджелины Джоли и Брэда Питта снова сменила имя
Что не так с детективами Роулинг о Страйке — и почему мы всё равно их читаем
В экстравагантном костюме Кати IOWA увидели отсылку к мужским гениталиям
10 пар открытой обуви, которые отдают сейчас со скидкой
В РФ обсудят введение специальных отпусков для выгоревших сотрудников