24 февраля газета South China Morning Post опубликовала материал о том, как компания Shuntian Chemical Group под угрозой увольнения заставляла одиноких сотрудников вступать в брак. Китайская фирма отменила приказ только после того, как в ситуацию вмешалось правительство. В РФ компании не заставляют сотрудников искать себе пару, угрожая различными санкциями. Тем не менее бывают случаи, когда работодатели могут пытаться регулировать жизнь работника или соискателя. Спросили у юриста, как поступать в такой ситуации.
Заставить кого-то насильно жениться нельзя в России в принципе, поскольку подобные действия нарушают Конституцию РФ, заметила юрист Кристина Воронина. Но также нарушением будут являться и ситуации, когда работодатель, например, просит сотрудницу не уходить в декрет или отказывает в приёме на работу из-за отсутствия мужа и детей. Компании могут вводить дресс-код, запрещать с рабочего компьютера заходить на сторонние сайты, устанавливать в рабочей зоне камеры наблюдения. Но вмешиваться в личную жизнь сотрудника против его воли нельзя.
Работодатель, как и любой другой человек, не должен нарушать статьи 23 и 24 Конституции РФ: право на свободу, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, на тайну переписки, телефонных переговоров, сообщений. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Однако на практике встречаются случаи, когда начальник может позволить себе чуть больше, чем разрешено. Например, при трудоустройстве женщины может столкнуться с вопросами о том, планирует ли она уйти в декрет, беременна ли она. Ограничить женщину в доступе к рабочему месту только из-за её желания и способности родить — дискриминация. Законодательством не установлена обязанность женщины сообщать потенциальному начальнику о беременности при приёме на работу. Если же отказ от трудоустройства был именно по этой причине, это повод обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Женщины при приёме на работу предъявляют работодателю документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ, и среди них нет медицинской справки. Исключение: работа вахтовым методом, тяжёлый труд, работа с вредными и (или) опасными условиями труда.
Во всех остальных случаях запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), соответственно, все вопросы, выяснение соответствующей информации со стороны работодателя будут некорректными, а какие-то способы и вовсе будут нарушать закон, например Конституцию, ФЗ «О персональных данных».
Увольнять или не принимать на работу из-за наличия детей в России также запрещено в соответствии с частью 3 статьи 64 ТК РФ. Чтобы была возможность привлечь к ответственности такого работодателя, нужно запросить письменный отказ по причине наличия детей или беременности. Более того, есть уголовная ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу по вышесказанным причинам. Если вы попали в такую ситуацию, необходимо обратиться в прокуратуру и Следственный комитет.
В перечне оснований, по которым начальник может уволить сотрудника по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ), нет места для личных взаимоотношений и субъективного мнения.
Работодатель может ввести дресс-код, запрет с рабочего места заходить на сторонние сайты, установить камеры наблюдения в целях, связанных с трудовой деятельностью работника, но регулировать сферу личной жизни работника — нет.
Станьте первым, кто оставит комментарий