Аналитики назвали главные причины, почему россияне увольняются в первый год работы

Россияне чаще всего увольняются, не проработав и года, из-за несоответствия зарплаты и реальных задач. К такому выводу пришли аналитики платформы Dream Job, проанализировав более 239 тысяч отзывов сотрудников о работодателях.

По данным исследования, 26% случаев раннего увольнения связаны с оплатой труда.

«Разочарование связано не с самой цифрой, а с тем, как она соотносится с реальной нагрузкой, условиями и ожиданиями от роли».

Борис Курбатов

Основатель и гендиректор Dream Job

На втором месте среди причин — отношение руководства (24%). Сотрудники оценивают не только зарплату, но и то, насколько условия и стиль управления соответствуют получаемым деньгам.

Третье место занимает отсутствие карьерного роста и развития (15%). По словам аналитиков, после адаптации сотрудники начинают оценивать перспективы внутри компании, и если изменений нет, принимают решение об уходе.

Также в 11% случаев причиной становятся нагрузка и график — переработки, нестабильное расписание и высокая интенсивность работы.

Чаще всего сотрудники увольняются в течение первого года в массовых и сервисных сегментах. В гостиницах, ресторанах и общепите доля таких случаев достигает 48%, в сфере услуг — 46%, в розничной торговле — 43%.

Схожая ситуация наблюдается в сферах искусства и культуры, услуг для бизнеса и непродовольственных товаров — доля ранних увольнений в них составляет 42%. В креативных индустриях вроде СМИ и маркетинга цифра чуть меньше — 41%.

При этом в более капиталоёмких отраслях показатели ниже: в добыче — 29%, в энергетике — 28%, в нефтегазовой отрасли — 26%. Аналитики объясняют это более сложным входом в профессию и формализованными условиями труда.

Кроме того, в небольших компаниях сотрудники увольняются чаще. В организациях с численностью до 50 человек доля ранних уходов составляет 42%, тогда как в крупных компаниях с более чем 500 сотрудниками — около 35%. По словам аналитиков, это связано с тем, что в небольших командах сильнее влияние руководителя и менее формализованы процессы. В крупных компаниях условия работы и нагрузка более предсказуемы.