Большинство работодателей при найме новой сотрудницы оценивают возможность её ухода в декрет в ближайшее время. Об этом говорят результаты исследования, проведённого компанией Kontakt InterSearch Russia.
Опрос был проведён в мае 2021 года среди 467 респондентов — HR-директоров различных компаний. Оказалось, что в 56% компаний нет программ адаптации и поддержки сотрудниц после выхода из декрета.
Треть опрошенных работодателей рассказали, что их сотрудницы остаются в декретном отпуске дольше двух лет. В 25% компаний женщины возвращаются к работе через 1,5 года, а ещё в 25% — через 1,5−2 года.
В 62% компаний часть сотрудниц работают и в декрете — чаще всего с неполной занятостью удалённо. В 7% случаев женщины продолжают работать с частичной занятостью в офисе или полноценно дома.
Опрос показал, что только в 17% компаний все сотрудницы возвращаются к работодателю после отпуска по уходу за ребёнком.
63% работодателей оценивают возможность ухода женщины в декрет в ближайшее время, когда нанимают её на работу. Треть из них рассказали, что часто нанимают сотрудниц, которые только вышли из отпуска, и 15% не делают этого почти никогда.
В 44% компаний отметили, что женщинам нужно время для восстановления профессиональных навыков; 32% считают, что им нужно предоставлять сокращённый график, а 20% недовольны просьбами уйти с работы из-за семейных проблем.
Более половины работодателей также отметили, что никогда не нанимают женщин, которые находятся в декретном отпуске. Ещё 43% компаний делают такие предложения редко — это обычная практика только для 4% организаций.