На платформе движения HeForShe появились результаты нового всемирного исследования на тему гендерного равенства среди высших руководителей компаний. Сообщество YPO выяснило, что гендерное разнообразие в бизнесе развивается, но ряд проблем остаются актуальными.
Опрос проводился в марте 2021 года при участии руководителей компаний из 106 стран. В общей сложности 57% участников исследования сообщили, что за последние пять лет гендерное многообразие в их компаниях повысилось.
Однако для женщин путь к руководящему посту всё ещё занимает больше времени, чем для мужчин — в среднем на два года. Кроме того, больше женщин на лидерских позициях представлено в компаниях, которые тоже возглавляют женщины.
В целом в компаниях, которые возглавляют мужчины, 26% руководителей — женщины. Под руководством женщин эта цифра достигает 46%.
Руководительницы рассказали, что им чаще приходится преодолевать предвзятость со стороны других. Среди мужчин с предвзятым отношением к себе сталкивались только 9% участников исследования.
Также больше женщин жертвовали карьерными перспективами ради семьи. 72% респондентов признались, что отказались от карьерного роста из-за семейных обстоятельств. Среди мужчин эта цифра — 42%.
Участники опроса заявили, что для преодоления гендерного неравенства необходимо разговаривать о дискриминации с сотрудниками, сделать трудоустройство женщин приоритетом и обеспечить возможность работы по гибкому графику.