Критику от начальниц люди воспринимают хуже, чем от шефов-мужчин. К такому выводу пришёл профессор экономических наук Мартин Абель из Миддлберийского колледжа в США.
В ходе эксперимента профессор нанял 2700 фрилансеров для расшифровки квитанций. Каждому из них он предложил работу от лица мужчины или женщины. Потом случайным образом он определил тех, кому отправил замечания о работе.
Выяснилось, что фрилансеры обоих полов лучше отнеслись к критике, если она исходила от мужчины. Кроме того, они дольше отвечали на сообщения начальниц и получали меньше удовольствия от работы, если их критиковала женщина.
Дискриминация не зависела от прошлого опыта. Люди, которые говорили, что раньше работали под руководством женщин, тоже относились снисходительнее к мужской критике.
По мнению экономиста, на отношение людей влияет убеждение в том, что от женщин чаще можно услышать похвалу, чем критику, — и поэтому замечания от них воспринимаются более предвзято. При этом двадцатилетние подвержены этому стереотипу не так сильно, как люди среднего возраста. Но они, в свою очередь, могут дискриминировать старшее поколение.
Обложка: Magnet.me/Unsplash