В России женщины на госслужбе получают почти столько же, сколько мужчины, занимающие аналогичные должности. Однако проблема гендерного неравенства в этой сфере всё же существует. К таким выводам пришёл Центр перспективных управленческих решений.
В своём исследовании «Гендерное неравенство на российской госслужбе» эксперты проанализировали данные из деклараций чиновников за 2013–2020 годы. Они выяснили, что доля работающих на госслужбе женщин в России высокая — более 70%. И по этому показателю наша страна занимает третье место в мире после Литвы и Украины.
Аналитики отмечают, что на госслужбе практически отсутствует прямая гендерная дискриминация по уровню зарплаты. Скорректированный разрыв между работниками разных полов, которые занимают одинаковые должности, составляет всего 0,1%. А абсолютный (без учёта должности) разрыв в зарплатах женщин и мужчин на госслужбе равен 14,3%. Это в два раза меньше, чем в среднем по России.
Однако для женщин на госслужбе существует так называемый стеклянный потолок. То есть они занимают высокие должности реже, чем мужчины. Труднее всего женщинам пробиться по карьерной лестнице в министерствах, которые традиционно в обществе воспринимаются как мужские. Например, Минтранс или Минэнерго. «Стеклянный потолок» для чиновниц проходит по позиции начальника отдела или заместителя директора департамента. Выше этих постов женщинам подняться весьма сложно. В частности, эксперты отмечают, что директорами департамента работают лишь 30,4% женщин, на позиции замминистра их 15,9%.
Также чиновницы на госслужбе сталкиваются с горизонтальной сегрегацией: разделением по «женским» и «мужским» отраслям. Меньше всего женщин трудятся в министерствах, ассоциирующихся с мужской работой. Это энергетика, промышленность, природные ресурсы и другие.
«На госслужбе в России сложилась ситуация, когда женщинам трудно пробиться сквозь „стеклянный потолок“. Но при этом, если это удается сделать, с дискриминацией в части разрыва в оплате труда они сталкиваются относительно редко, получая равный доход с мужчинами на аналогичных должностях».
заключают авторы исследования
Станьте первым, кто оставит комментарий