Pew Research Center провёл исследование и выяснил, что в 2022 году работающие женщины старше 16 лет получали 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами. Этот показатель практически не изменился с 2002 года. Тогда женщины зарабатывали 80 центов. Об этом сообщает издание Forbes.
По подсчётам американских исследователей, за последние 40 лет эта ставка выросла всего на 17 центов. В 1982 году женщины получали 65 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами.
Исследовательский центр Pew отметил, что исторически сложилось так, что чем старше становились женщины, тем меньше была их зарплата. Например, девушки в возрасте от 25 до 34 лет в 2010 году получали 92% от среднего почасового заработка мужчин. Уже в 2022 году эти же женщины стали получать лишь 84%. А возрастная группа от 55 до 64 лет зарабатывали всего 79%. Исследователи отметили, что эти данные не изменились с 2000-х годов. Тогда женщины получали такой же процент от средней зарплаты мужчин. И хотя дискриминация в оплате труда по гендерному признаку запрещена в США с 1963 года, эта проблема по-прежнему актуальна для женщин любых возрастов.
Более того, в Pew, используя данные Бюро переписи населения США, определили разрыв в зарплатах и на расовом уровне. В прошлом году белые женщины зарабатывали 83% среднего почасового заработка мужчин, азиатские женщины — 93%, темнокожие женщины — 70%, а латиноамериканки — 65%.
Как сообщает Национальное партнёрство женщин и семей, в США ежегодно работающие женщины теряют почти 1,6 трлн долларов из-за разрыва в оплате труда.
Центр американского прогресса называет несколько причин гендерного разрыва в оплате труда. Во-первых, профессии, которые исторически предназначались для женщин или в которых преобладали женщины, как правило, предлагали более низкую заработную плату, чем те, в которых исторически доминировали мужчины. Во-вторых, женщины чаще уходят с работы из-за обязанностей по уходу за ребёнком. И в-третьих, из-за декретных отпусков и больничных по уходу за детьми у женщин меньше опыта работы, в отличие от коллег-мужчин.
Такая проблема есть и в России. Ранее Минтруд объявил, что гендерный разрыв в зарплатах составляет 28%. При этом россиянкам сложнее найти работу. Своё исследование на эту тему провели и в ВШЭ. Там выяснили, что женщины в России на старте карьеры в среднем зарабатывают на 18–20% меньше мужчин.
Гендерный разрыв в оплате труда — это большая проблема во многих странах. Почему он возникает и как от него можно избавиться, читайте в нашем большом материале.