Комментарии

Гендерный разрыв в оплате труда: почему он возникает и можно ли от него избавиться

Рау gap, или гендерный разрыв в оплате труда, — явление, при котором женщинам в определённых сферах деятельности платят меньше, чем их коллегам мужского пола за одинаковую работу. Данные исследований доказывают, что это повсеместная проблема. Разбираемся, почему она существует, как влияет на женщин и как её пытаются решить по всему миру.

Что такое гендерный разрыв в оплате труда

Гендерный разрыв в оплате труда измеряет разницу между средним заработком женщин и мужчин. Это международно признанный показатель положения женщин в экономике по сравнению с мужчинами. 

Есть два вида расчётов гендерного разрыва в оплате труда. Нескорректированный разрыв показывает разницу между средней зарплатой мужчин и женщин. То есть сравниваются все работающие мужчины и женщины независимо от каких-либо характеристик.

Если же разрыв в зарплате рассчитывается после учёта различий в образовании, опыте работы и сфере деятельности, то его называют скорректированным. 

Согласно указаниям Евростата, нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда сам по себе не является критерием дискриминации. Как пишет российский исследователь, кандидат экономических наук Алексей Ощепков в работе «Гендерные различия в оплате труда в России», дискриминация проявляется на определённых сегментах рынка труда, поэтому важно рассматривать разрыв в зарплатах по различным подгруппам. В скорректированном варианте подсчёта это учитывается. 

Чтобы посчитать гендерный разрыв в оплате труда, необходимо вычесть из средней мужской зарплаты среднюю женскую, затем полученное число разделить на среднюю мужскую зарплату. 

Например, по данным Росстата за 2017 год, средний заработок женщин в России — 32,6 тыс. рублей, а мужчин — 45,5 тыс. рублей. Рассчитываем разрыв в оплате труда по формуле:

Также показатель может рассчитываться в долларовом выражении — сколько женщине платят за каждый доллар, заработанный мужчиной. 

Основные причины существования разрыва в оплате труда

Исторически вклад женщин на рабочих местах недооценивался, отсюда и возникает разрыв в оплате труда. Сегодня разница в заработках женщин и мужчин не только демонстрирует экономическую проблему, но и говорит о её социокультурных предпосылках. 

Аудиторская и консалтинговая компания KPMG провела исследование и определила основные факторы, формирующие гендерный разрыв в оплате труда: 

  • Дискриминация, гендерные стереотипы и предубеждения при найме персонала и принятии решения о зарплате.
  • Занятость мужчин и женщин преимущественно в разных секторах экономики: есть сферы, в которых доминирует женский труд с преимущественно более низкой оплатой.
  • Неоплачиваемая домашняя работа (вторая смена), которую в большинстве выполняют женщины.
  • Неполная/частичная занятость.
  • Возраст.

В исследовании американского аналитического центра «Институт экономической политики» авторы объясняют, почему женщины не могут сократить гендерный разрыв в оплате труда, просто выбирая более оплачиваемые профессии. Дискриминация по признаку пола проявляется не только при найме и установлении заработной платы. Неравенство может возникнуть ещё в школе или университете, когда девочек, например, не допускают до обучения на определённых специальностях. Или не воспринимают серьёзно в «мужских» профессиях. Или возлагают на девушек домашние обязанности, которые не позволяют работать полный рабочий день. 

Согласно исследованию KPMG, удельный вес факторов, относящихся к семье и детям, занимает 39% гендерного разрыва в оплате.

Фотография человека
Алсу Ахмерова, исследовательница, выпускница аспирантуры кафедры политической экономии экономического факультета МГУ

Работодатели могут накладывать на женщин определённые «санкции»: меньшая зарплата или меньшее желание нанять её на работу. Это происходит потому, что предполагается, что в будущем женщина родит ребёнка и либо уйдёт с работы, либо будет долго находиться в декрете. С помощью «санкций» начальство подстраховывается от неожиданного ухода сотрудника и понесённых из-за этого издержек.

Как проявляется разрыв в оплате труда 

По всему миру

В соответствии с докладом Международной организации труда за 2018–2019 год, так выглядит нескорректированный гендерный разрыв по среднемесячной зарплате в разных странах мира:

  • в ЮАР — 28,6%,
  • в США — 23,5%,
  • в Бразилии — 20,1%,
  • в Китае — 19%, 
  • в Таиланде отмечен нулевой разрыв по средней помесячной зарплате. 

По данным Национального женского юридического центра, женщины в США в 2020 году зарабатывают около 82 центов на каждый доллар, заработанный мужчиной. Однако на разрыв в оплате труда влияет не только пол, но ещё и этническая принадлежность. В США чернокожие женщины зарабатывают 62 цента, латиноамериканки — 54 цента, а американки индейского происхождения — 57 центов на каждый доллар, который получает мужчина. 

По данным Евростата за 2019 год, страны ЕС сильно различаются по нескорректированному гендерному разрыву в оплате: 

  • наибольший разрыв в Эстонии — 21,7%;
  • в Латвии — 21,2%;
  • в Австрии — 19,9%;
  • наименьший разрыв в Люксембурге — 1,3%;
  • в Румынии — 3,3%;
  • в Италии — 4,4%.

Гендерный разрыв в оплате труда в Европе значительно ниже для молодых людей, только начинающих трудовую деятельность. С возрастом он увеличивается. Наиболее высокий разрыв наблюдается в финансовом секторе и в страховой деятельности. В частном секторе экономики гендерный разрыв в оплате труда выше, чем в государственном.

В России

Дискриминация по признаку пола в России запрещена Конституцией и Трудовым кодексом (статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда»). Но на практике женщины могут с ней сталкиваться, хоть и в скрытом виде. Согласно отчёту Минэкономразвития, в 2019 году нескорректированный разрыв в зарплатах женщин и мужчин — 27,9%, что превышает средний показатель по миру.

Также согласно этому отчёту гендерный разрыв в оплате труда меняется в зависимости от региона:

  • в Москве — 12%, наименьшая разница;
  • в Санкт-Петербурге — 23,6%;
  • в Ивановской области — 20,7%;
  • в Тамбовской области — 22,7%;
  • в Магаданской области — 17,2%;
  • в Республике Дагестан — 15,2%.

В различных индустриях и специальностях

Экономистки Джессика Шидер и Элиза Гулд подготовили исследование для  аналитического центра «Институт экономической политики», согласно которому женщины непропорционально часто занимаются низкооплачиваемыми профессиями, например уходом за больными, обучением детей. То, что в таких сферах преобладают именно женщины, обусловлено дискриминацией и социальными нормами. Исследования показывают, что женщины, выбирая работу в этих сферах, делают логичный выбор. Они могут пойти работать в те сферы, где преобладают мужчины, где зарплаты выше. Но там они будут получать аналогичную или более низкую заработную плату по сравнению со своими коллегами-женщинами из «женских» сфер.

В 2009 году было проведено исследование процесса феминизации профессий и оплаты труда. Учёные пришли к выводу, что, как правило, заработная плата в определённой области начинает снижаться, если в ней появляется всё больше женщин. Следовательно, доля женщин в профессии влияет на оплату труда в ней, потому что работа, выполняемая женщинами, чаще обесценивается.

Даже в тех профессиях, в которых женщины достигают успехов и зарабатывают огромные гонорары, сохраняется гендерный разрыв. Согласно скорректированным расчётам американских и британских исследователей, голливудским актрисам в среднем платят на 1,1 млн долларов за роль меньше, чем их коллегам-мужчинам. Авторы исследования проанализировали заработки с 1980 по 2015 год у актёров и актрис примерно с равным опытом, количеством наград и успешных фильмов в прокате.

О гендерном разрыве в оплате говорят и данные российской статистики. Согласно нескорректированным подсчётам Минэкономразвития, как и в других странах, профессии с большей мужской занятостью имеют больший разрыв в зарплатах:

  • В группе профессий «операторы производственных установок и машин, сборщики и водители» разрыв 29,3%.
  • В профессиональной группе «руководители» средний по стране гендерный разрыв 32,7%.
  • Только в группе профессий «работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства» женщины в среднем по России получают больше мужчин.

Как разрыв в оплате труда влияет на женщин

Психологическое состояние

Психиатр Морин Сайрес Ван Нил в материале для CNBC рассказывает, что гендерная разница в зарплате влияет на эмоциональное и психическое состояние женщины. Более низкая зарплата за равную с мужчинами работу и более низкий социальный статус из-за этого — психосоциальные стрессоры. Они приводят к депрессиям и тревожным расстройствам у женщин. 

В исследовании Колумбийского университета 2016 года рассматривались последствия гендерного разрыва в оплате труда для психического здоровья женщин и мужчин. Когда женщины зарабатывают столько же или больше коллег-мужчин, то вероятность, что они будут испытывать депрессию и беспокойство, примерно одинакова. Но когда женщины зарабатывают меньше денег, они в 2,4 раза чаще мужчин испытывают депрессию и в 4 раза чаще испытывают беспокойство.

Уровень жизни

Если у женщин ниже доход, значит, у них меньше денег, чтобы оплачивать основные расходы на жизнь. Это увеличивает вероятность того, что они окажутся в бедности. Особенно если у них есть дети, о которых они вынуждены заботиться самостоятельно.

Исследовательница Аманда Фин подготовила работу для Национального центра прав женщин. Она выяснила, что женщинам платят меньше, чем мужчинам, с их первого рабочего дня и со временем разрыв увеличивается. Это приводит к снижению пожизненного заработка. Согласно расчётам, если 20-летняя женщина начинает работать полный день, то за 40 лет карьеры может потерять около 400 тысяч долларов по сравнению с мужчиной-коллегой. Более того, когда этот коллега выйдет на пенсию в 60 лет, женщине понадобится проработать ещё 9 лет, чтобы закрыть этот разрыв.

Пенсии

Отчёт Банка Америки о пособиях на рабочем месте за 2019 год показал, что у мужчин средний остаток пенсионных накоплений — 100 000 долларов, в то время как у женщин средний остаток — 30 000 долларов.

Проблема усугубляется тем фактом, что, по данным Центра по контролю и профилактике заболеваний за 2017 год, женщины в США живут примерно на 5 лет дольше мужчин. В статье на сайте Американской ассоциации университетских женщин (Amer­i­can Asso­ci­a­tion of Uni­ver­si­ty Women), указано, что когда пары достигнут 64-летнего возраста, две трети женщин переживут своих мужей почти на 12 лет. В эти годы они с меньшим количеством ресурсов самостоятельно должны будут обеспечивать свою жизнь.

Какие меры принимаются, чтобы уменьшить этот разрыв 

По оценкам Института исследований женской политики (Insti­tute for Women’s Pol­i­cy Research), женщины не достигнут равенства в оплате труда с мужчинами как минимум до 2059 года. Ведь чтобы сократить гендерный разрыв, недостаточно просто обеспечить всех одинаковой зарплатой. Нужны культурные изменения, которые позволят женщинам наравне с мужчинами реализоваться во всех профессиональных сферах. 

Центр американского прогресса указывает, что необходимо обновить законодательство об оплате труда. Это укрепит существующие меры защиты и поможет продолжить борьбу с дискриминацией. Ещё одна эффективная мера — работа в области семьи. Например, доступ к оплачиваемым больничным дням и комплексная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.

Международная организация труда даёт рекомендации по борьбе с гендерным разрывом в оплате труда. Необходимо:

  • совершенствовать анализ данных о распределении оплаты труда мужчин и женщин;
  • определять наибольший разрыв в распределении заработной платы и его причины;
  • устранять причины гендерного разрыва в оплате труда, связанные с образованием, стереотипами и предубеждениями при приёме на работу и продвижении в карьере;
  • понять, как избавиться от недооценки труда женщин в профессиях и секторах с большим участием женщин, в том числе повышая в них оплату;
  • чтобы изменить положение работающих матерей — разрабатывать гибкий рабочий график, способствовать более справедливому распределению семейных обязанностей между мужчинами и женщинами, а также реализовывать программы, которые стимулируют женщин возвращаться на работу после рождения детей. 
Фотография человека
Алсу Ахмерова, исследовательница, выпускница аспирантуры кафедры политической экономии экономического факультета МГУ

Есть традиционные предпосылки в экономике о беспристрастности коллег, работодателя и покупателей. Однако лауреат Нобелевской премии экономист Гэри Беккер утверждает, что в реальной жизни люди могут отказаться заключать сделки с представителями другой расы или работать под руководством женщины. Однако разрыв в оплате труда и возможности для занятости женщин в различных сферах экономики предположительно зависят не только от склонности определённых людей к дискриминации, но и от степени рыночной конкуренции и состояния законодательства. Поэтому европейские страны именно на законодательном уровне решают проблему гендерного разрыва в заработной плате.

Опыт разных стран

В Великобритании по закону с 2017 года работодатели с численностью персонала более 250 человек обязаны предоставлять данные о гендерном разрыве в оплате труда. Анализ этих данных публикуется на сайте правительства Соединённого Королевства. 

Исландия стала одной из первых стран, внедривших систему сертификации равной оплаты труда. Это подразумевает запрет на дискриминацию по полу. С 2018 года компании и организации, нанимающие более 25 сотрудников, обязаны получить сертификат о действующих у них системах равной оплаты труда.

Франция в 2019 году приняла закон, согласно которому все компании более чем с 50 сотрудниками обязаны публиковать на своих сайте отчёт о гендерном разрыве в оплате труда. Есть несколько критериев, все они оцениваются.  По специально разработанной методологии подсчитывают результат компании, и если он оказывается ниже установленного уровня, компания должна представить комплекс мер на три года по устранению проблем. 

Окончила журфак МГУ, теперь изучаю политологию. Ищу интересных героев и рассказываю об их тяжёлом или вдохновляющем опыте, исследую жизнь в России. Хочу способствовать репрезентации женщин в различных сферах и разрушать стереотипы.

Авторизуйтесь

Для возможности добавлять комментарии

Авторизуясь, вы соглашаетесь с условиями пользовательского соглашения ➝ и политикой обработки персональных данных ➝

Ошибка соединения с сервером.