Исследование: женщинам чаще отказывают в повышении зарплаты

Pew Research Center выяс­нил, что аме­ри­кан­ские ком­па­нии в 38% слу­ча­ев не хотят повы­шать зара­бот­ную пла­ту сво­им сотруд­ни­цам. При этом толь­ко 36% опро­шен­ных деву­шек ска­за­ли, что доволь­ны сво­ей зарплатой. 

Соглас­но опро­су Pew, 58% муж­чин и 61% жен­щин заяви­ли, что не про­си­ли повы­сить им зар­пла­ту с тех пор, как их наня­ли. Из тех, кто про­сил о при­бав­ке, толь­ко 28% ска­за­ли, что их пере­го­во­ры были успеш­ны­ми. 38% пред­ло­жи­ли мень­ше, чем они хоте­ли бы, а 35% и вовсе отка­за­ли. По боль­шей части отказ полу­ча­ли девуш­ки: их 38% по срав­не­нию с 31% муж­чин. При этом аме­ри­кан­ки испы­ты­ва­ют боль­ший дис­ком­форт, когда про­сят повышения.

42% сотруд­ни­ков муж­ско­го пола ска­за­ли, что доволь­ны сво­им заработком. 

Соглас­но дру­го­му иссле­до­ва­нию Pew Research Center, в 2022 году в США рабо­та­ю­щие жен­щи­ны стар­ше 16 лет полу­ча­ли 82 цен­та на каж­дый дол­лар, зара­бо­тан­ный муж­чи­на­ми. Еже­год­но они теря­ют почти 1,6 трлн дол­ла­ров из-за раз­ни­цы в опла­те труда.

Про­зрач­ность опла­ты тру­да и ген­дер­ный раз­рыв в опла­те ста­ли пред­ме­том при­сталь­но­го вни­ма­ния в США. Несколь­ко шта­тов, вклю­чая Кали­фор­нию, Нью-Йорк и Вашинг­тон, теперь тре­бу­ют от рабо­то­да­те­лей ука­зы­вать диа­па­зон зара­бот­ной пла­ты во всех объ­яв­ле­ни­ях о вакан­си­ях. А в Австра­лии и Евро­пе, напри­мер, ком­па­нии обя­за­ли предо­став­лять инфор­ма­цию о ген­дер­ном раз­ры­ве в опла­те тру­да.

Такая про­бле­ма есть и в Рос­сии. Ранее Мин­тр­уд объ­явил, что ген­дер­ный раз­рыв в зар­пла­тах состав­ля­ет 28%. При этом рос­си­ян­кам слож­нее най­ти рабо­ту. Своё иссле­до­ва­ние на эту тему про­ве­ли и в ВШЭ. Там выяс­ни­ли, что жен­щи­ны в Рос­сии на стар­те карье­ры в сред­нем зара­ба­ты­ва­ют на 18–20% мень­ше муж­чин. 

О том, поче­му воз­ни­ка­ет ген­дер­ный раз­рыв в опла­те и как от него мож­но изба­вить­ся, мож­но узнать в мате­ри­а­ле «Горя­щей избы».