Pew Research Center выяснил, что американские компании в 38% случаев не хотят повышать заработную плату своим сотрудницам. При этом только 36% опрошенных девушек сказали, что довольны своей зарплатой.
Согласно опросу Pew, 58% мужчин и 61% женщин заявили, что не просили повысить им зарплату с тех пор, как их наняли. Из тех, кто просил о прибавке, только 28% сказали, что их переговоры были успешными. 38% предложили меньше, чем они хотели бы, а 35% и вовсе отказали. По большей части отказ получали девушки: их 38% по сравнению с 31% мужчин. При этом американки испытывают больший дискомфорт, когда просят повышения.
42% сотрудников мужского пола сказали, что довольны своим заработком.
Согласно другому исследованию Pew Research Center, в 2022 году в США работающие женщины старше 16 лет получали 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами. Ежегодно они теряют почти 1,6 трлн долларов из-за разницы в оплате труда.
Прозрачность оплаты труда и гендерный разрыв в оплате стали предметом пристального внимания в США. Несколько штатов, включая Калифорнию, Нью-Йорк и Вашингтон, теперь требуют от работодателей указывать диапазон заработной платы во всех объявлениях о вакансиях. А в Австралии и Европе, например, компании обязали предоставлять информацию о гендерном разрыве в оплате труда.
Такая проблема есть и в России. Ранее Минтруд объявил, что гендерный разрыв в зарплатах составляет 28%. При этом россиянкам сложнее найти работу. Своё исследование на эту тему провели и в ВШЭ. Там выяснили, что женщины в России на старте карьеры в среднем зарабатывают на 18–20% меньше мужчин.
О том, почему возникает гендерный разрыв в оплате и как от него можно избавиться, можно узнать в материале «Горящей избы».