«Соглашаться на всё подряд — не лучшая стратегия»: как и в каких сферах сегодня искать работу в России

Санкции заметно повлияли на рынок труда в России. Вместе с карьерными консультантами и HR-специалистами разбираемся, в какие сферы сегодня набирают сотрудников, какие направления будут востребованы, где и как искать сейчас работу тем, кто попал под сокращения или только получил образование.

В каких сферах сейчас активно ищут сотрудников?

Пока большинство компаний выбрали выжидательную позицию. Многие заморозили наём вообще, кто-то просто закрывает текущие потребности в персонале. Активного рекрутмента сейчас практически никто не ведёт. 

Сферы, где возможно увеличение количества вакансий: IT (особенно востребованной обещает быть сфера информационной безопасности), сельское хозяйство (а также его цифровизация), авиационная промышленность, государственные структуры и фармацевтика.

Многие компании сейчас стараются переориентироваться на рынки восточных стран и Китая. Скорее всего, будут востребованы специалисты, владеющие не только английским языком.

Сейчас набор в первую очередь продолжают компании, бизнес которых полностью находится в России и нацелен на внутренний рынок. В западных компаниях, продолжающих свою работу на территории РФ, сейчас не так много вакансий. В основном вакансии заморожены, а также существенно затягиваются сроки принятия решений по кандидатам, уже прошедшим собеседования.

По-прежнему высоко востребованы специалисты IT-сферы. В ближайшее время будет расти спрос на специалистов по закупкам и логистике из-за изменения стратегии поставок. Вырастет спрос и на инженеров в связи с трансформацией производств из-за санкционных последствий.

На фоне санкций российские компании будут переориентироваться на рынки Китая, ОАЭ, Саудовской Аравии, Латинской Америки. Уже заметен рост спроса на специалистов с опытом работы с организациями из КНР и знанием китайского языка.

Ищут ли сейчас сотрудников на работу в офисе? Или удалёнка в приоритете?

Безусловно, к 2022 году большинство компаний успешно адаптировали внутренние и внешние бизнес-процессы к онлайн-формату. Однако уход на удалёнку поставил вопросы: «Как мотивировать людей на расстоянии? Как удерживать в тонусе проектные команды?»

Некоторые сотрудники ощущают нехватку офисной жизни, личных встреч с коллегами. Особенно это касается новичков. Поэтому в целом ожидается возвращение некоторых бизнес-процессов в офлайн. Вижу, что сейчас многие компании переходят с полной удалёнки на гибридный формат: часть рабочей недели дома, часть — в офисе.

Как сейчас действовать тем, кто попал под сокращения и пока не имеет предложений от других компаний? 

Человеку в данной позиции я бы посоветовала реально посмотреть на вещи: давно ли он последний раз был в отпуске, есть ли у него ресурс, чтобы выходить на новую работу? Возможно, есть смысл отдохнуть и начинать поиск работы спустя две или более недели. 

Сейчас во многих компаниях поиск сотрудников приостановлен. Бизнесу нужно время, чтобы адаптироваться к новым условиям. Но и людям нужно время, ведь многие столкнулись со стрессом, пережили тревожные состояния. Если вы попали под сокращение, то, если есть возможность, можете заняться своим физическим или ментальным здоровьем. А потом уже приступать к поиску нового места.

В первую очередь нужно тщательно проанализировать свой опыт, который можно будет монетизировать. Для этого необходимо задать себе вопросы: «Что я уже умею делать хорошо? В чём мои самые сильные стороны как эксперта?»

Можно запросить обратную связь у бывших коллег. Спросите их, какие ваши компетенции они считают наиболее проявленными. Взгляд со стороны может здорово помочь узнать о себе что-то новое.

Если самостоятельно разобраться с этим сложно — можно прийти на карьерную консультацию и разобрать эти вопросы с профессионалом.

Затем можно искать работу. При составлении резюме и прохождении собеседования важно применять продуктовый подход, то есть в первую очередь задаваться вопросами: «Чем я могу помочь будущему работодателю? Как мой опыт может быть ему полезен, какие задачи, боли я могу решить с учётом моих компетенций?»

Поиск работы станет успешным, если будет системным:

• Выделяйте каждый день определённое количество времени на просмотр вакансий, отклики, изучение информации о нанимающих компаниях.
• Сообщайте в социальных сетях о том, что находитесь в поиске, добавляйтесь в профессиональные каналы с вакансиями.
• Дополняйте свои отклики сопроводительными письмами. 

Ждать, что ситуация стабилизируется и появится «вакансия мечты», я бы точно не рекомендовала.

Стоит ли менять карьерный трек из-за сокращения?

Важно понять, насколько вам в принципе нравится работа, которой вы занимались.

Если вас сократили, но деятельность вас устраивала, вы любили её, то можно продолжить поиск по специальности. Если же вы понимаете, что вам не хватает каких-то навыков, то можно пойти их прокачивать. Например, вам нравится сфера деятельности, но есть желание совершить релокацию. Тогда нужно подтянуть английский. Как раз для этого подойдёт небольшой отпуск. Затем при поиске работы будет больше компетенций. 

Если же вы ощущаете себя не на своём месте, не любите то, что делаете, то даже в период кризиса можно искать работу по новой специальности. Есть много тестов, которые позволят понять, что вам подходит. Например, выписать 20 ключевых действий, которые вам нравится делать в жизни, затем — ещё 20 действий, которые нравится делать именно в работе, потом написать, как можно было бы это монетизировать. Из списков нужно выделить примерно три ключевых пункта и исходя из них уже анализировать рынок труда и возможность перехода. 

Например, вам хотелось бы работать в IT-сфере, но знаний и компетенций для позиции аналитика или тестировщика нет. При этом вы всю жизнь рисовали. Значит, вы можете окончить курсы 2D-художника или геймдизайна. А если вам нравится взаимодействовать с людьми, то можно подумать о работе HR-специалиста. Это примеры того, как можно попасть в конкретную сферу с учётом своих интересов. 

Как искать работу тем, кто сейчас оканчивает университет и почти не имеет опыта?

Сейчас рекомендации не отличаются от тех, что давали всем начинающим специалистам и ранее. Стоит только брать в расчёт, что конкуренция будет расти. Сейчас, по оценке hh.ru, умеренный уровень конкуренции в пользу работодателя — пять человек на одну вакансию. Но сложно прогнозировать, что будет через пару месяцев. 

Я бы рекомендовала в первую очередь определить профессиональное направление, в котором хотелось бы развиваться. После этого нужно изучить рынок: 

• какие сейчас ключевые игроки;
• что сейчас происходит в отрасли;
• какие навыки востребованы. 

Следующий шаг — составить своё резюме. Вот несколько советов:

• Проверьте, чтобы контакты соответствовали вашему профессиональному статусу. Не должно быть malyshka88 или machoman111.
• Напишите одну желаемую должность.
• Если опыта нет, то опишите достижения, проекты, которые были у вас во время учёбы, а также свои сильные стороны.
• Используйте глаголы: «разрабатывала и внедряла новые процессы» вместо «разработка и внедрение новых процессов».
• В образовании указывайте только релевантные курсы — про кулинарные курсы писать не нужно, если эти знания не нужны в работе.
• Избегайте клише: быстро обучаемый, стрессоустойчивый и коммуникабельный каждый второй кандидат.

Чего точно делать не стоит — паниковать. Соглашаться на всё подряд, только бы у вас была работа — не самая лучшая стратегия в развитии карьеры. Конечно, вы сможете приобрести какие-то навыки, получить жизненный опыт и понять, как оно вообще — работать. Но всегда спрашивайте себя: «Как этот опыт поможет вам в будущем?»

Искать работу сейчас лучше всеми возможными способами: от уже всем привычных сайтов и телеграм-каналов до поиска вакансий через рекомендации своего окружения. 

Многие компании берут начинающих специалистов на стажировки исключительно по рекомендациям и никогда не вывешивают вакансии в открытый доступ. Если вы оканчивали какие-то профессиональные курсы, то чаты выпускников тоже один из потенциальных источников поиска информации о вакансиях и стажировках. Чем больше источников, тем больше шансов найти что-то действительно интересное и классное. 

Важно понимать, что поиск работы — тоже своего рода работа, к ней нужно подходить максимально осознанно и ответственно, не ожидая, что компания мечты вас найдёт сама, наймёт на роль директора и даст много миллионов денег.

Стоит ли сейчас пойти учиться на новую специальность? 

На мой взгляд, в кризис лучше всего делать то, в чём уже являешься экспертом. Это наиболее безопасная позиция. Однако параллельно с основной работой приобретать дополнительные знания по своей или смежной сфере — это всегда хорошая идея и задел на будущее.

Не думаю, что сейчас самое удачное время кардинально менять сферу деятельности. Однако всё зависит от обстоятельств и ваших планов.

В первую очередь здесь важно мыслить стратегически, задавать себе вопросы:

• Какой результат я хочу? 
• Как представляю себе следующую ступень карьерного развития? 
• Что сейчас востребовано на рынке?
• Что в принципе мне нравится делать? 
• Какие перспективы открывают для меня новые знания и навыки?

Если же решение о получении дополнительного образования принято, то я бы рассматривала варианты с максимально прикладными, практическими подходами в обучении. Важно получать знания и иметь возможность сразу идти и применять их в работе. Иначе это будет ещё один диплом на полочке.

Помимо программ профессиональной подготовки, второго высшего и краткосрочных курсов, есть и не столь очевидные на первый взгляд, но очень эффективные варианты: участие в кросс-функциональных проектах, где можно наглядно посмотреть, как работают специалисты из других областей, а также участие в менторинговых программах. Сейчас их огромное количество. Ментора можно найти как внутри своей компании, так и на внешнем рынке.

Регулярные встречи с более опытным коллегой-ментором, наставником по своей профессии или по новому направлению значительно повышают шансы на успех в бизнес-задачах. А ещё это помогает расширить сеть профессиональных контактов, что является суперценным во все времена.