LinkedIn должна выплатить 1,8 млн долларов сотрудницам офисов в Сан-Франциско и Саннивейле, которым платили меньше, чем мужчинам. Информация об этом появилась на сайте Минфина США.
О том, что 686 сотрудниц компании подвергались систематической дискриминации при оплате труда, стало известно после проверки, проведённой Управлением программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP). Минфин, изучив данные за период с 1 марта 2015 года по 1 марта 2017 года, пришёл к выводу, что в LinkedIn ущемляют право женщин на равную оплату труда.
После обнаружения нарушений LinkedIn пришлось пойти на мировое соглашение с Минфином. Теперь компания должна компенсировать своим сотрудницам задолженность по зарплате, а также выплатить проценты. Кроме того, LinkedIn обязали позаботится о том, чтобы её политика оплаты труда стала гендерно-нейтральной.
Тем не менее, несмотря на мировое соглашение, с претензиями министерства LinkedIn так и не согласилась. В компании отметили, что оплата труда всех сотрудников была справедливой.
«Хотя мы согласились урегулировать этот вопрос, мы не согласны с претензиями правительства. LinkedIn платила и платит сотрудникам справедливо при сравнении аналогичной работы».
говорится в заявлении компании