8 из 10 россиян выступили против публичных конфликтов с работодателями. Такие данные в своём исследовании SuperJob. Компания провела тематический опрос работающих респондентов на фоне скандала с питерским брендом OldBaby / «Самость», владельцы которого отказали своей сотруднице в отгуле из-за трагических событий.
54% респондентов выступили категорически против подобных публичных выяснений отношений. 26% скорее не одобряют такой подход. По их мнению, «это подрывает корпоративную этику», а «конфликты надо решать внутри, а не превращать в шоу».
8% опрошенных считают однозначно допустимым выносить личные трудовые споры в соцсети, блоги или СМИ. Ещё 12% говорят, что склоняются к этому: «Иногда только так можно достучаться до недобросовестного начальства».
Среди мужчин 27% допускают публичные разбирательства (14% — однозначно, 13% — скорее да), тогда как среди женщин таких только 14% (3 и 11% соответственно). Опрошенные до 45 лет чаще готовы выносить трудовые споры в публичную плоскость (21—22%), чем те, кто старше (16%).
Напомним, 15 августа девушка по имени Тамара в своих соцсетях рассказала о том, что её уволили одним днём за прогул своей смены из-за смерти дедушки. Мама девушки попросила её помочь с организацией похорон. Тамара пыталась найти себе замену на работе, но не смогла, о чём уведомила работодателей в мессенджере. В ответ она получила довольно странный ответ и обвинения в том, что она «инфантильный зумер».
Скрины z_tomato_z
«Меня уволили одним днём спустя год рабочих отношений. Ни одного прогула. Всегда на работе. Брала дополнительные смены, часы, обязанности. Почему уволили? У меня умер любимый дедушка и нужно было срочно ехать все оформлять и помогать маме организовать похороны. Впервые за год я попросила один день отгула, мой сменщик не смог выйти за меня. Каким бы ты ценным сотрудником не был, ты нужен пока не болеешь, и пока у тебя не случается форс мажорных ситуаций».
Именно после таких сообщений Тамара решили перевести конфликт в публичное поле. Многие пользователи сети поддержали девушку и стали критиковать её работодателей.
После шквала критики владельцы OldBaby заявили, что Тамара до сих пор не уволена и что они продолжают платить ей зарплату. Та в свою очередь опровергла эту информацию. По её словам, она обратилась за помощью к юристам, чтобы решить этот конфликт в правовой плоскости.
Теперь работодатели Тамары говорят, что уволиться должна она сама.
Станьте первым, кто оставит комментарий