Карьера в IT — это престижно: здесь интересные проекты, передовые технологии и достойная зарплата. Но эта сфера, как и любая техническая, всё ещё почему-то считается мужской. Многие верят, что парням в IT-компании устроиться гораздо проще, а девушек и берут не так охотно, и платят меньше. На самом деле всё иначе.
Миф №1. Без математики в IT никуда
Бытует мнение, что если с математикой в школе у вас было не очень, то в IT вас не возьмут. А если у вас ещё и «гуманитарный» диплом, то даже не стоит пытаться подавать резюме на IT-специальности.
На самом деле большей части IT-специалистов математика не нужна вообще. А если и требуется, то на уровне программы начальной школы.
Специалистов, которым действительно необходим глубокий математический бэкграунд (линейная алгебра, аналитическая геометрия, матанализ...), можно пересчитать по пальцам. Это те, кто создаёт сложные модели и алгоритмы: разработчики игровых движков, техлиды соответствующих проектов, системные архитекторы и специалисты по Data Science.
Если вам действительно захочется стать одной из них, за пару лет вы и знания математики подтянете, и профессию освоите. Но на старте карьеры в IT можно обойтись и таблицей умножения.
Тестировщик — одна из тех IT-специальностей, где детально знать математику точно не потребуется. Здесь важнее умение нестандартно мыслить, желание улучшить продукт, скрупулёзность и внимание к мелочам.
На курсе «Тестировщик программного обеспечения» от SkillFactory вы освоите передовые методики тестирования, научитесь составлять эффективные тест-планы и тест-кейсы, вручную искать баги и автоматизировать этот процесс с помощью Python. Практика на реальных продуктах даст вам понять, как устроена работа в IT, — и всё это под руководством опытного ментора. Словом, начать можно с нуля!
Миф №2. Работать в IT очень сложно
Задачи IT-специалиста часто сложнее, чем у кассира или у продавца в магазине. Но работа врача, архитектора, любого другого эксперта в специальности, требующей глубоких знаний и практического опыта, вряд ли проще. В каждой области есть свои нюансы, и чем выше уровень, тем сложнее и интереснее.
Представители IT-сферы постоянно учатся: знакомятся с новыми подходами и технологиями, концепциями и шаблонами проектирования. И это на самом деле огромный плюс. Растёт уровень знаний — повышается и зарплата, а резюме становится всё более привлекательным для топовых компаний.
Порог входа в тестирование, особенно ручное (мануальное), невысок. Так, для вакансий уровня Intern или Trainee достаточно уметь пользоваться компьютером или смартфоном и не бояться активно учиться в процессе. Поэтому, если сомневаетесь в своих силах, начните с тестирования, а дальше поймёте, в каком направлении хотите расти.
Миф №3. Хорошие IT-компании требуют соответствующий диплом
Некоторые компании, особенно государственные, действительно отдают предпочтение кандидатам с профильным дипломом. Но сегодня на рынке таких работодателей немного.
Для реальных IT-проектов гораздо важнее практический опыт и понимание новых технологий. Скажем больше: вузовская программа устаревает быстрее, чем вы успеваете устроиться на работу.
Работодатели это понимают и скорее наймут человека, который знаком с нужным стеком технологий, чем вчерашнего студента с красным дипломом. И поэтому реальные проекты и примеры автотестов в резюме важнее, чем пятёрки в зачётке.
Миф №4. В IT можно попасть только по знакомству
Представьте ситуацию: до релиза (финальной сдачи проекта заказчику) месяц, работы непочатый край, команду срочно нужно усилить. Если взять в помощь друга, брата или свата, который обладает средними навыками, то в сроки вы точно не уложитесь. А значит, денег от заказчика команда не получит. Стоит ли рисковать — и деньгами, и репутацией?
IT — это сфера, в которой знакомства и кумовство не имеют особой власти, потому что реальные результаты работы важнее всего. От сотрудника ждут работающий продукт, жёсткого соблюдения сроков и владения современными технологиями.
Конечно, компании регулярно публикуют на внутренних ресурсах списки открытых вакансий. Во многих организациях поощряют сотрудников, которые приводят в проекты ценных специалистов из числа своих знакомых. Но решающую роль играет именно квалификация, а не дружба.
Миф № 5. В IT открыта дорога только молодым
Даже если вам «немного за 30», найти работу в IT-компании вполне реально. В сети есть сотни историй о том, как люди с десятком-другим лет опыта в другой сфере круто меняли свою жизнь и устраивались в перспективные IT-проекты.
В IT важны не паспортные данные, а знания, опыт, желание расти в компании. К тому же в 30+ у вас с большей вероятностью будут хорошие soft skills (непрофильные, нетехнические навыки). Это, например, умение общаться, добиваться ответа, соблюдать сроки и договорённости, а также внимание к мелочам, усидчивость и тщательность.
Слушатели курса «Тестировщик программного обеспечения» от SkillFactory получат знания не только по специальности. В конце программы предусмотрен карьерный трек: тем, кто опасается трудностей с поиском работы из-за возраста или бэкграунда, он поможет преодолеть страх первого собеседования, правильно оформить портфолио и составить резюме. А вакансии можно будет выбрать из предложений компаний-партнёров.
Кроме того, курс построен таким образом, чтобы вы могли познакомиться со спецификой не только проектов, но и собственно работы тестировщика. Вы узнаете, как ведётся коммуникация в команде, как правильно ставятся задачи и как нужно оценивать собственную эффективность.
Миф №6. Девушкам здесь не рады
Вопреки декларируемому равенству и трудовому законодательству, которое прямо запрещает дискриминацию, женщины действительно уязвимы. Практически любая, независимо от специальности, хотя бы раз слышала на собеседовании вопрос о «планировании семьи» или о том, кто же будет с детьми, когда они болеют.
Но в IT эта проблема стоит не так остро по двум причинам. Во-первых, работа здесь чаще всего проектная, и «кочевать» с одного проекта на другой — нормальная практика. Так что риск, что девушка уйдёт в декрет, ниже, чем уход сотрудника (любого пола) по собственному желанию.
Во-вторых, удалённая работа уже изменила мир и привычный рабочий уклад во многих компаниях. Всё больше людей находят способы совмещать работу и семью. Так, на некоторых проектах в IT комфортно работать несколько часов в день, а остальное время уделять любимым, детям или хобби. И многие заказчики, особенно в небольших проектах, готовы сотрудничать в таком формате.
Миф № 7. В IT очень быстро выгорают
Один и тот же проект с легаси-кодом, то есть таким, который был написан добрый десяток лет назад и морально устарел, постоянный поток баг-репортов и тикетов, однообразные задачи — да, всё это в какой-то момент надоедает, даже с учётом высокой зарплаты. Профессиональное выгорание в IT случается. Но, если разобраться, всё зависит только от вас.
Допустим, однажды вы возненавидите свой проект и каждое утро будете придумывать причины, чтобы не идти в офис. Выход есть всегда: сменить работу или даже перейти в смежную сферу вам будет несложно. Например, если вы с детства мечтали работать в медицине, медстартапы ждут вас. Там вы тоже будете писать код, но в рамках других задач и в иной атмосфере.
А ещё можно стать ментором, обучать программированию детей, и реализовывать другие социально значимые проекты. И всё это — без отрыва от основной работы.
Миф № 8. «Войти в IT» — это дорого и долго
Учиться в университете, особенно если вы уже получили одно высшее образование бесплатно, действительно дорого. Да и времени жалко: второе высшее — это минимум два года, а то и все пять.
Хорошая новость: вам это и не нужно. Освоить специальность в IT-сфере можно быстро и не за сотни тысяч рублей.
У некоторых профессий в этой индустрии довольно низкий порог входа. Это значит, что глубоких знаний и умений не требуется, а обучение сравнительно короткое и недорогое. Например, профессию тестировщика обычно можно освоить меньше чем за год на курсах. И стоить это будет дешевле, чем освоение ремесла разработчика.
В процессе обучения в SkillFactory вы будете брать реальные заказы на фриланс-биржах и зарабатывать, так что курс может себя окупить ещё до окончания учёбы. А так как подготовка специалистов здесь комплексная, то после получения диплома вы сможете устроиться не в интернатуру с символической зарплатой, а на позицию полноценного Junior QA с достойным доходом.
На курс для будущих тестировщиков на SkillFactory сейчас действует скидка 50%. Чтобы получить её, воспользуйтесь промокодом BurningHut до 30 октября 2020 года. С ним за 8 месяцев обучения вы заплатите меньше 50 тысяч рублей.
Иллюстрации: Аника Турчан