Работа по совместительству: можно ли официально трудиться в двух местах

Бывает так, что необходимо взять подработку и хочется оформить всё по закону. В таких случаях подойдёт совместительство. Разбираемся, что это такое, как рассчитывается зарплата и как уйти в отпуск или на больничный.

Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения

Совместительство — это оплачиваемая работа в свободное время от основной занятости. Места работы в таком случае делятся на основное — то, куда человек устроился раньше, и дополнительное — то, где он подрабатывает до или после рабочего дня на основном месте занятости. 

Когда сотрудник совмещает две должности на основной работе, это называется внутренним совместительством, а когда выполняет задачи в другой организации — это внешнее совместительство. Трудовой Кодекс не запрещает иметь сразу несколько совместительств. Но если у человека нет основной работы, оформленной «по белому», то по совместительству он устроиться не может .

Совместительство — не то же самое, что совмещение. При совмещении сотрудник в одной и той же организации наряду с основной работой выполняет дополнительные задачи в течение рабочего дня и получает за это доплату. 

 При совмещении сотрудник должен дать письменное согласие, что он готов взять на себя дополнительные обязанности, а в трудовой книжке это отмечать не надо.

Сколько часов в день можно работать по совместительству

Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать четырёх часов в день и должна укладываться в половину нормы для этой должности за месяц или другой учётный период. Допустим, если недельная норма рабочего времени составляет 40 часов, то человек, который трудится по совместительству, работает не больше 20 часов. 

При этом есть ситуации, когда сотрудник может отработать по совместительству полный день:

• Если на основном месте он свободен от трудовых обязанностей. Но суммарная продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы.
• Если он приостановил работу на основном месте, потому что там ему не выдают зарплату. В этом случае ограничения по продолжительности рабочего времени не применяются .
• Если сотрудника отстранили от работы на основном месте, потому что по медицинскому заключению ему нужен перевод на другую работу, но в компании подходящих вариантов нет. Ограничение по количеству часов, которые он может отработать по совместительству, в таком случае не действует.

Кому нельзя работать по совместительству

Трудовой Кодекс запрещает совместительство в следующих случаях:

•  если работнику ещё не исполнилось 18 лет;
•  если обе работы связаны с вредными или опасными условиями труда.

Кроме того, есть ещё ряд ситуаций, когда не получится совместить две работы. Например, если на основном месте сотрудник работает адвокатом, судьёй или руководителем государственной организации, оформлять подработку на стороне ему нельзя.

Для некоторых профессий совместительство разрешено с дополнительными условиями . Так, если врач или фармацевт на первом месте работает 40 часов в неделю, то в другом учреждении он не должен трудиться более 20 часов в неделю. Если же на основном месте половина месячной нормы рабочего времени составляет меньше 16 часов в неделю, тогда в другой организации можно работать до 16 часов в неделю. 

Водители не могут трудиться по совместительству, если дополнительная работа тоже связана с управлением транспортом. К примеру, водитель автобуса не может подрабатывать в свободное время личным шофёром. 

Спортсмены и тренеры имеют право работать по совместительству в качестве спортсмена или тренера только с разрешения основного работодателя.

Как оформляется совместительство

В трудовом договоре на дополнительном месте работы обязательно должно быть зафиксировано, что работа является совместительством. По желанию сотрудника основной работодатель может внести запись об этом в трудовую книжку: нужно предъявить ему заверенную копию приказа о приёме на работу по совместительству или справку о приёме на работу по совместительству с реквизитами этого приказа.

Как правило, предъявлять трудовую книжку на дополнительном месте не нужно . Но у совместителя могут потребовать паспорт, документ об образовании и справку об условиях труда на основном месте. 

Как рассчитывается зарплата при совместительстве

Совместитель получает либо сдельную плату — за объём проделанной работы, либо повременную — за отработанное время. О характере зарплаты сотрудник сам договаривается с работодателем, причём выбранный вариант нужно зафиксировать в трудовом договоре.

НДФЛ удерживается с обеих зарплат — и на основном, и на дополнительном месте. Страховые взносы также начисляют оба работодателя. Людям, работающим по совместительству в регионах России, где установлены районные коэффициенты и надбавки , платят с учётом этих бонусов.

Как уйти в отпуск, декрет и на больничный, если работаете по совместительству

Ежегодный оплачиваемый отпуск на дополнительной работе можно получить одновременно с отпуском на основном месте занятости. Если на работе по совместительству сотрудник ещё не отработал шесть месяцев, то отпуск ему дают авансом. Отпускные должны выплатить на обеих работах.

В случае когда на работе по совместительству продолжительность оплачиваемого отпуска меньше, чем на основном месте, работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск на эти дни без сохранения заработной платы.

Для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера или совмещает работу с учёбой на заочной или очно-заочной формах, есть ограничения . Например, дополнительные выходные или отпуск для того, чтобы сдать экзамены, обязан давать только основной работодатель.   

Декретный отпуск совместительницы оформляется в обычном порядке в двух или более организациях, где она работает. Пособие по беременности и родам можно получить от обоих работодателей при условии, что на дополнительном месте женщина трудилась не менее двух лет. Пособие по уходу за ребёнком назначается только по одному месту работы по выбору женщины. 

На больничный совместитель уходит одновременно на всех своих работах. Механизм выплаты пособия по нетрудоспособности зависит от того, сколько человек проработал на текущих местах:

• Два года и более. Больничный должны оплатить оба нанимателя. 
• Менее двух лет. Платит только один работодатель. Можно прикинуть размер выплат и выбрать того, у которого выплата, возможно, будет больше. 
• На одном месте два года и более, а на другом — менее двух лет. В этом случае можно претендовать на выплату как от обоих работодателей, так и от одного по своему выбору. Если больничный оплачивает один наниматель, в расчёт суммы пособия он должен включить все «белые» выплаты на официальных работах сотрудника, а если все наниматели, то каждый из них учитывает лишь свои выплаты.