Всё ещё рано говорить, что дискриминация в сфере высоких технологий полностью осталась в прошлом. Но индустрия последовательно теряет репутацию «мужской» — и это подтверждает статистика. Вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс Практикум собрали исследования и данные о положении девушек в IT.
Как обстоят дела сейчас
Занятость и карьера: доля женщин в российских IT-компаниях — 32%
В мире IT встретить девушек реально на позициях разного профиля и уровня. Однако, по статистике, их всё ещё меньше мужчин. Например, в европейских IT-компаниях женщины занимают всего 37% должностей. Причём далеко не все из них связаны с разработкой, анализом данных или тестированием — на профильных позициях находится всего 22%. В США статистика чуть лучше — тут IT-специалисток уже 26,7%. В России общая доля девушек в технологичных бизнесах — 32%. Хорошая новость — в 2020-м показатель был меньше и равнялся 30%.
Зарплата: в среднем мужчинам в России платят на 37,3% больше
Иллюстрация: mojo cp / Shutterstock
Разрыв в доходах тоже сохраняется, правда, здесь многое зависит от региона. Например, в США он незначителен: разработчицы получают на 0,07% меньше, чем их коллеги парни. В России свежих отраслевых исследований нет, но общая статистика по рынку труда показала, что средняя разница в оплате труда — 37,3%.
Несмотря на всё это движение в сторону равноправия в сфере началось. И определённые достижения уже есть.
Что меняется к лучшему
Во всём мире появляется больше IT-специалисток
В 2020–2021 годах девушки составили 41% всех соискателей в сфере технологий в мире. Это на 400% больше, чем за период с 2015-го по 2020-й. Особенно много новых IT-специалисток стало в странах Латинской Америки.
В России ситуация тоже улучшается. Если в 2021 году на HeadHunter среди всех резюме в IT-сфере женских было 44%, то в 2022-м — уже 52%. То есть даже больше, чем мужских. Особенно заметно растёт число специалисток в возрасте от 14 до 18 и от 31 до 40 лет. Приглашать кандидаток на собеседования стали на 39% чаще.
Позитивную статистику показывает и сервис онлайн-образования Яндекс Практикум: 47% выпускниц IT-курсов находят работу по новой специальности. На платформе собрано шесть направлений — можно научиться программированию, анализу данных, дизайну, менеджменту, маркетингу и английскому. Выбрать подходящую нишу поможет бесплатный профориентационный тест, который составили эксперты Практикума и методисты МГУ. Вопросы позволяют определить ваш прошлый опыт и предпочтения, а результаты показывают, какие IT-профессии подошли бы вам больше.
Возникают научные подтверждения того, что женщины кодят не хуже мужчин
Кажется очевидным, что способность программировать никак не зависит от пола. Тем не менее ещё жив стереотип о том, что настоящий айтишник — это бородатый мужчина-интроверт. Разрушать его помогают гендерно нейтральные исследования.
Одно из таких провели учёные университетов Калифорнии и Северной Каролины. В качестве площадки они выбрали GitHub — крупный онлайн-сервис для совместной разработки и хранения IT-проектов. Во время эксперимента проверяли, как заказчики реагируют на коды незнакомых разработчиков, когда их гендер раскрыт и когда нет. В первом случае девушки уступали и получали 62,5% одобрений, во втором же побеждали с 71,8% — кстати, парни порог в 70% не перешли.
Если рассматривать общую статистику на GitHub, коды, написанные девушками, принимают на 4% чаще: 78,6% против 74,6%. И здесь уже неважно, указан у специалистки в профиле гендер или нет.
Бренды запускают и спонсируют проекты, поддерживающие женщин в IT
Intel курирует проект Million Girls Moonshot, который помогает маленьким девочкам найти вдохновение и начать заниматься IT уже в школе. Похожую инициативу, AWS GetIT, запустил Amazon. Компания также является партнёром организации Women In Tech, предлагающей специалисткам менторскую поддержку и доступ к курсам повышения квалификации. У Google есть программа Women Techmakers, которая предоставляет девушкам ресурсы, организует хакатоны и мероприятия, посвящённые вопросу гендерного равноправия. И таких примеров ещё много.
Техногиганты внедряют политику разнообразия и доступности
Иллюстрация: insta_photos / Shutterstock
Стремление к равным условиям полезно не только для женщин, но и для общества и бизнеса. Статистика показывает, что разнообразный по гендеру, возрасту, культурному багажу и другим характеристикам состав сотрудников имеет на 48% больше шансов на успешные результаты. Плюс компания с такой командой на 36% вероятнее окажется прибыльнее.
Крупные IT-бренды это понимают, поэтому постепенно повышают долю женщин в командах, в том числе на лидирующих позициях. С 2018-го по 2020-й количество девушек-руководителей выросло в 53% компаний. Проблемой уравнивания доходов также занимаются. Например, в США одинаковую зарплату мужчинам и женщинам выплачивают 75,5% технологических бизнесов.
Найти первую работу в IT студентам Яндекс Практикума помогает карьерный центр. Его специалисты уже способствовали трудоустройству 10 тысяч выпускников. Они учат составлять резюме, писать сопроводительные письма и грамотно отвечать на вопросы работодателей. В карьерном центре можно не только понять правила трудоустройства в IT в целом, но и получить советы и инструкции для каждого отдельного направления.
