Парламент Армении принял поправки в Трудовой кодекс (ТК) страны, согласно которым случаи сексуализированных домогательств на работе будут контролироваться законом. Теперь работодатели обязаны следить за соблюдением порядков на рабочем месте и ввести наказания для сотрудников, домогавшихся коллег. Кроме того, в ТК прописано, что такое харассмент и какие механизмы для защиты жертв необходимо применить, пишет Panorama.am.
Харассментом в Армении считается любое «нежелательное действие сексуалилизорованного характера, как, например, непристойное предложение или прикосновение, на работе или во время командировок, прямо или косвенно влияющее на принятие решений и унижающее достоинство сотрудника». Каждая компания и организация обязаны ввести правила, согласно этому определению из ТК. Какое наказание получат сотрудники, совершившие непристойные действия в отношении коллег, определяет сам работодатель. Кроме того, теперь жертвы имеют право получить компенсацию и даже отпуск.
Эту инициативу на протяжении последних двух лет продвигали активистки «Кризисного центра по борьбе с сексуализированным насилием» и «Женского ресурсного центра». По их словам, теперь женщины, столкнувшиеся с харассментом на рабочем месте, смогут рассчитывать на защиту.
Однако активистки опасаются, что сексуализированное домогательство по-прежнему не является основанием для расторжения трудового договора. Работодатель может отказаться увольнять сотрудника и применить в его адрес дисциплинарное наказание, например в виде отстранения на определённое время. Женщины отметили, что и дальше будут бороться за то, чтобы в ТК внесли более строгое наказание за подобные преступления.
Такая проблема есть и в России. Например, исследование «ТыНеОдна» показало, что каждая пятая россиянка сталкивалась с сексуализированными домогательствами на работе. О том, что нужно делать в таких случаях, можно прочитать в материале «Горящей Избы» о харассменте.