В США вступил в силу закон, согласно которому работодатели обязаны обеспечить более комфортные условия беременным сотрудницам. Благодаря этому женщинам больше не нужно будет выбирать между работой и своим здоровьем, пишет CBS MoneyWatch.
Теперь работодатели обязаны предоставить беременным работницам достаточное количество воды, более близкую парковку, гибкий график работы, дополнительные перерывы для похода в туалет, питание и должны уменьшить обязанности в случае необходимости. Они также должны обсудить с беременной размер пособия. А ещё они больше не имеют права заставлять женщин уйти в декретный отпуск, если они сами этого не хотят.
«Это означает, что женщины могут пойти к своему работодателю и сказать: „Я беременна и хочу продолжать работать, я могу это сделать, но мне нужны небольшие изменения“. Работодатель больше не может сказать: „Как жаль, но вы уволены“, — или: „Вы должны уйти в неоплачиваемый отпуск“, — или: „Мы не обязаны это обсуждать“».
Старший советник «Американского союза защиты гражданских свобод по законодательным вопросам», CBS MoneyWatch
В США с 1990 года действует закон о запрете дискриминации беременных. Однако он позволял обращаться с беременными сотрудницами так же, как и с другими. Это означало, что будущим мамам могли отказать в защите или поддержке. Активисты долгие годы добивались того, чтобы в стране создали отдельный закон, который закрепил бы права беременных работниц.
«Закон является кульминацией 10-летней кампании по устранению пробелов в законах, чтобы беременных работниц не выгоняли с работы или не заставляли рисковать своим здоровьем. Женщинам нужны были просто более разумные условия, чтобы они чувствовали себя комфортно».
Член группы по защите интересов беременных женщин A Better Balance, CBS MoneyWatch