Как уйти в творческий отпуск на несколько месяцев и не потерять работу

Отпуск длиною в год, да ещё и оплачиваемый? Да, это не фантастика. Он существует на самом деле и называется саббатикал. Расскажем, что это такое, зачем нужно и кому его дают.

Что такое саббатикал

Саббатикал — длительный перерыв в работе с сохранением рабочего места. Его также называют творческим отпуском, поскольку в это время человек путешествует, занимается исследованиями, волонтёрством или творчеством. Саббатикал может длиться от 1–3 месяцев до 3 лет.

Сам термин «саббатикал» восходит к еврейскому «шаббат». В иудаизме Шаббат — святой день, в который нужно отдыхать.

Саббатикал может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Этот вопрос решается в каждой компании по-разному. Кто-то оплачивает его полностью, кто-то частично, а кто-то просто отпускает сотрудника отдыхать за свой счёт.

Саббатикал начали практиковать в США ещё в XIX веке в академической среде. Американские колледжи таким образом привлекали преподавателей. Раз в семь лет им предоставлялся творческий отпуск. К началу XX века государственные учреждения в США начали предлагать саббатикалы сотрудникам, которые хотели бы заняться научной работой. В 1977 году компания McDonald's стала первой, кто предложил сотрудникам оплачиваемый академический отпуск. 

Как саббатикал стал трендом

Несмотря на то что саббатикал появился почти 200 лет назад, трендом он стал относительно недавно. После окончания пандемии COVID-19 в США начало набирать обороты «великое увольнение». Изоляция во время локдауна и удалёнка заставили многих людей переосмыслить свою жизнь, поэтому они стали массово уходить с работы. Компаниям пришлось подстраиваться под новую реальность и бережнее относиться к сотрудникам, чтобы удержать их. 

В России саббатикал — явление экзотическое. Известно, что в академической среде его официально практикует только НИУ ВШЭ. Неоплачиваемый вариант творческого отпуска есть у Сбера и IT-компании КРОК. Раньше саббатикал предоставлял и российский филиал SAP.

Зачем нужен саббатикал и чем он отличается от простого отпуска

Саббатикалы отличаются от стандартных отпусков тем, что они предполагают более длительную паузу в работе, которая позволяет по-настоящему отвлечься от трудовой жизни. Саббатикал — это не то же самое, что перерыв в карьере, поскольку сотрудник намерен вернуться на работу, а руководитель гарантирует, что его должность останется открытой и будет ждать его. В этом смысле саббатикал скорее похож на декретный отпуск.

Творческие отпуска главным образом нужны для профилактики выгорания сотрудников. Предоставление длительных перерывов в работе может воодушевить работников и снизить текучку кадров. Это также может быть неплохим способом удержать талантливого сотрудника и показать, что начальство его ценит. 

Для работника саббатикал может стать возможностью повысить квалификацию или переобучиться. Также вы можете временно поработать в другой сфере, «не сжигая мосты».

Cаббатикал позволяет сотруднику полностью отдохнуть и восстановиться. Оторваться от повседневной рутины и забыть про рабочие обязанности может быть полезно для психики и тела. Исследования показывают, что саббатикалы вызывают глубокие позитивные изменения в человеке. Помимо восстановления здоровья, некоторые отпускники смогли переосмыслить свою жизнь, личностно и профессионально выросли. 

Как подготовиться к саббатикалу и как его оформить

В подавляющем большинстве у компаний нет внутренней политики по саббатикалу — всё решается индивидуально. Компания вправе самостоятельно устанавливать срок саббатикала и его условия. Однако у некоторых организаций всё же есть регламент предоставления творческих отпусков. Например, НИУ ВШЭ оформляет оплачиваемые саббатикалы официально на срок до 6 месяцев. 

Сотрудники компании McDonald's также официально могут взять восьминедельный саббатикал за каждые 10 лет непрерывной работы в корпорации.

Независимо от условий предоставления длительного отпуска, к нему надо основательно подготовиться. Вот несколько советов, как спланировать саббатикал:

• Начните откладывать деньги. Независимо от того, как вы хотите провести отпуск, начните откладывать деньги заранее. Это особенно важно, если вы не планируете устраиваться на временную работу во время саббатикала. В любом случае финансовая подушка ещё никому не мешала.
• Решите, какой именно отпуск вам нужен. Каковы ваши цели? Вы хотите учиться или поправить здоровье? Понимание этого поможет сосредоточиться на цели и расставить приоритеты.
• Определитесь, как долго вы будете в отпуске. Важно хотя бы примерно представлять, как долго вас не будет. Это влияет на сумму денег, которую нужно отложить. А ещё вы можете быть ограничены обязательствами по отношению к семье или работе.
• Заранее сообщите работодателю о своих планах. Нужно открыто поговорить с начальством и рассказать о причинах, по которым вы хотите взять тайм-аут. 

Как провести саббатикал 

Что делать в саббатикале, решаете только вы. Собрали несколько идей, чем можно заняться во время длительного отпуска.

• Позаботиться о своём здоровье. Работа может вызывать стресс, а он здорово подрывает здоровье. В отпуске можно пройти чекап и привить себе несколько полезных привычек, например начать делать утреннюю гимнастику или пристраститься к правильному питанию. Наконец, можно выключить будильник и хорошенько выспаться.
• Пройти стажировку в другой компании. Это возможность попробовать себя в новой профессии и понять, нужно ли это вам.
• Получить образование или новые навыки. Сюда может входить всё: от получения первого или второго высшего образования, сертификации, повышения квалификации до воркшопов по нейросетям. В последние годы появляется много технологических решений, поэтому даже опытным специалистам необходимо учиться и регулярно повышать квалификацию. 
• Завершить дела и проекты. Возможно, пока вы работали, вам не хватало времени на ремонт квартиры, сбора информации для портфолио и кучи других важных, но не срочных дел. Саббатикал — идеальное время для того, чтобы с ними разобраться. 
• Пообщаться с близкими. Саббатикал — отличный повод для полноценного досуга с семьёй, посещения родственников и помощи родителям. Если родня раскидана по стране, то можно съездить к ней в гости.
• Познакомиться с новыми людьми. Расширение круга общения обогатит вашу жизнь. Новые знакомства можно завести в путешествии, на различных мероприятиях по интересам или онлайн. 
• Записаться в волонтеры. Эта практика полезна для психического здоровья и является отличным способом развить навыки командной работы и общения. Можно работать в приюте для животных, доме престарелых, а также участвовать в экологических акциях — сажать деревья и убирать мусор.
• Навести дома порядок. Гармоничная организация жилого пространства важна для продуктивной жизни. Можно разобрать шкафы, продать или отдать ненужные книги и другие вещи.
• Заняться преподаванием. Многие профессионалы используют длительный отпуск, чтобы поделиться опытом с молодыми специалистами. Вы можете преподавать в университете, общественном центре или другом учебном заведении. 
• Отправиться в путешествие. Обычный отпуск ограничен по времени, и не всем его хватает для полноценного путешествия. Во время саббатикала можно сполна насладиться поездкой или даже некоторое время пожить в другом регионе или стране.
• Переехать. Переезжать в другую квартиру, город или страну всегда хлопотно. Это требует железных нервов и времени. В саббатикале делать это всяко спокойнее.
• Воплотить творческие идеи. Саббатикал — отличное время для написания книги или сценария, создания картин и сочинения песен. 

Что может быть не так с саббатикалом

Казалось бы, саббатикал — сплошное удовольствие для сотрудника. Однако есть несколько подводных камней, о которых лучше подумать заранее:

• эмоциональная оторванность от компании (при длительной паузе);
• соблазн не возвращаться на работу, познав другой образ жизни;
• бюрократические проблемы с медицинским страхованием и другими льготами;
• нехватка денег на саббатикал, если он не оплачивается.

Для работодателей саббатикал тоже таит в себе немало потенциальных минусов:

• необходимость искать другого сотрудника, который заменит ушедшего в саббатикал; как следствие — может быть снижена производительность труда;
• недовольство среди сотрудников, которым делегировали обязанности отпускника;
• вероятность, что сотрудник вообще не вернётся обратно;
• полностью оплачиваемый отпуск может влететь работодателю в копеечку.