Сотрудницы технологического гиганта Apple заявили, что компания в течение долгого времени платит женщинам меньше, чем мужчинам на аналогичной должности. Они подали на компанию в суд, сообщает Reuters.
Иск зарегистрировал суд Сан-Франциско. Джастина Йонг и Амина Сальгадо, проработавшие в Apple более десяти лет, утверждают, что около 12 000 женщин в компании находятся в неравных зарплатных условиях с сотрудниками-мужчинами, занимающими такие же должности. Речь идёт об инженерных и маркетинговых подразделениях корпорации.
В иске говорится, что Apple базирует зарплату работников на их доходе на предыдущих местах работы, а также на «ожиданиях в отношении заработной платы». Большинство новых сотрудников называет сумму, лишь немногим превышающую зарплату, которая у них была раньше. Поэтому гендерный разрыв в оплате труда сохраняется. Также заявительницы уверены: система, по которой в компании оценивают результаты работы и повышают зарплату, предвзята в отношении женщин. По их словам, Apple поощряет талантливых сотрудников, однако непропорционально присваивает это звание мужчинам. Это нарушает закон штата Калифорния, запрещающий дискриминацию по признаку пола на рабочем месте.
В Apple полагают, что справедливо оплачивают труд работников и работниц.
«В 2017 году мы достигли гендерного равенства в оплате труда и поддерживаем его. Каждый год мы сотрудничаем с независимым сторонним экспертом, чтобы изучить заработную плату каждого члена команды и вносить коррективы туда, где это необходимо».
Reuters
Помимо этого, одна из истцов, Джастина Йонг, рассказала, что в компании отказались перевести её в другую команду после жалобы на домогательства со стороны коллеги.
Станьте первым, кто оставит комментарий