Disney согласилась выплатить 43,25 миллиона долларов женщинам, работавшим в компании, для урегулирования коллективного иска. Корпорация обвинялась в систематической дискриминации женщин: им платили меньше, чем мужчинам, имеющим аналогичный опыт работы. Компенсацию, если мировое соглашение утвердит суд, получат тысячи женщин, которые работали в Disney начиная с 1 апреля 2015 года, отмечает Disney to Pay $43 Million to Settle Class Action Over Gender Pay Gap / Variety Variety.
Иск о гендерной дискриминации был подан в 2019 году. В нём утверждалось, что политика Disney, в том числе практика установления размера оклада нового сотрудника на основе его зарплаты у предыдущего работодателя, привела к нарушению прав женщин. Сотрудницы компании заказали исследование, которое показало, что им платили меньше, чем их коллегам-мужчинам, разница составляла от 0,58% до 2%. Например, финансовый аналитик компании Ларонда Расмуссен в 2017 году обнаружила, что шесть мужчин, занимающих аналогичную должность, зарабатывали значительно больше, чем она. После того как она пожаловалась руководству, ей повысили зарплату на 25 000 долларов, но она всё равно получала меньше, чем её коллеги мужского пола. Также среди истиц были не состоящие в профсоюзе наёмные работницы. Они работали в тематических парках Disney, на круизных лайнерах, а также на студиях компании, включая Marvel, Lucasfilm, ABC.
В Disney не были согласны с выдвинутыми обвинениями, отмечая, что компания «всегда стремились к справедливой оплате труда сотрудников». Адвокаты корпорации утверждали, что невозможно точно сравнить уровни квалификации и опыта в широком спектре несхожих профессий. В Disney также сомневались в достоверности исследования. Но несмотря на всё это, в компании согласились урегулировать иск.
Гендерный разрыв в оплате труда наблюдается в компаниях не только США, но и других стран, включая Россию. Хотя в этом году в Минтруде заявили о достижении гендерного равенства на российском рынке труда. Разрыв в зарплатах мужчин и женщин в ведомстве объяснили сложностью и разными условиями работы, а не полом сотрудника. Мы спросили у юриста Кристины Ворониной, как россиянка может защитить свои права, если узнает, что ей платят меньше, чем её коллеге-мужчине, выполняющему тот же объём работы.
Нормы, которые декларируют гендерное равенство, у нас есть в статье 19 Конституции: «Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации» — и в статье 3 Трудового кодекса: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи и так далее». Случаи выплаты несправедливой заработной платы женщинам (в меньшем размере, чем мужчинам, занимающим рабочие места или должности с аналогичной сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда) являются нарушением трудового законодательства.
Но на практике же можно столкнуться с дискриминацией уже с прочтения описаний некоторых вакансий, где предпочтение отдаётся, например, лицам мужского пола. Конечно, подобные ситуации — это нарушение законодательства, и уже на этом этапе можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.
В ситуации если женщина, занимает такую же должность, как и её коллега-мужчина, но получает меньше, можно сначала обратиться к своему руководителю. Если проблема не решена, то дальше можно пойти в ГИТ и суд. Если женщина считает, что её права были как-то нарушены, она может использовать все доступные меры по их защите.