Даже после успешного собеседования у сотрудника и работодателя могут оставаться сомнения, подходят ли они друг другу. Чтобы опровергнуть или подтвердить их, предусмотрен испытательный срок. Разбираемся, что это такое, и делимся советами, которые помогут заявить о себе на новом месте.
Какие правила действуют во время испытательного срока
Испытательный срок — это указанный в трудовом договоре период, в течение которого сотрудник «тестирует» новое место: выясняет, справляется ли он с объёмом задач, устраивают ли его условия, коллектив и начальство. А работодатель, в свою очередь, присматривается к новому служащему.
Испытательный срок — необязательное условие. Если такого пункта в трудовом договоре нет, считается, что человек принят на работу сразу. Объявить о необходимости пройти тестовый период после подписания бумаг нельзя.
По закону предельная длительность испытательного срока — три месяца. Однако есть исключения:
- руководители компаний, филиалов и представительств, главные бухгалтеры или их заместители могут тестироваться до полугода;
- сотрудники, заключившие трудовой договор на короткий срок, то есть от двух до шести месяцев, — до двух недель.
Всё это также максимальные значения: больший срок в договоре указать нельзя, а вот меньший — вполне. Точное время прохождения зависит от решения работодателя.
На испытательном сроке сотрудник выполняет те же обязанности и имеет такой же юридический статус, что и его коллеги. Соответственно, на него распространяются такие же нормы трудового законодательства, в частности он имеет право получать зарплату в размере, соответствующем должности. Никаких легальных оснований для урезания зарплаты на это время нет — формулировка «Оклад на период испытания» в договоре недопустима.
Однако увеличение дохода сразу после окончания тестирования возможно, например, если в компании установлены специальные надбавки, было заключено дополнительное соглашение или после прохождения испытательного срока сотрудника переведут на другую должность. Всё это лучше уточнить у работодателя заранее.
Уйти на больничный, в декрет, отгул, неоплачиваемый отпуск или учебный отпуск тоже можно. Но дни, проведённые вне офиса, не будут учитываться в испытательном сроке — он автоматически увеличится. Например, если сотрудник провёл на больничном пять дней, то и срок тестирования станет больше на пять дней.
Для кого не устанавливается испытательный срок
Есть категории работников, которым, согласно ТК РФ, нельзя установить испытание:
- сотрудники, прошедшие конкурс при приёме на работу, например преподаватели вузов;
- люди, переведённые из другой компании по соглашению работодателей;
- заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев;
- несовершеннолетние;
- беременные и женщины, воспитывающие детей до полутора лет;
- люди, которые получили среднее профессиональное или высшее образование и в течение года после этого вышли на первую работу по специальности;
- прошедшие целевое обучение по договору.
Чего работодатель ожидает от кандидата на испытательном сроке
Предсказать, чего хочет от нового сотрудника конкретная компания, сложно. Поэтому лучше спросить об этом прямо на этапе собеседования или, если оно уже пройдено, в первые дни работы. Руководителю можно задать следующие вопросы: «Какими качествами нужно обладать, чтобы быть успешным в компании?», «Каких результатов вы ожидаете от меня через три месяца?», «Из-за чего сотрудники прежде не проходили испытательный срок?»
Вероятно, любой работодатель будет ждать от новичка соответствия его профессиональных способностей резюме и качественного выполнения поставленных задач.
Как понять, что нужно делать
Выяснить это помогает должностная инструкция — список обязанностей сотрудника на конкретной должности. Работодатель обязан ознакомить новичка с этим документом под подпись во время приёма на работу. Требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не предусмотренных инструкцией, нельзя, уволить за неисполнение задач, которых не ставили на старте, — тоже.
У некоторых компаний могут быть и локальные нормативные акты, допустим специальное положение о порядке прохождения испытательного срока или правила внутреннего трудового распорядка.
Направлять по задачам и отвечать на вопросы может и какой-нибудь человек, допустим непосредственный руководитель, HR-менеджер, наставник или просто опытный коллега.
В небольших компаниях не всегда есть документы, которые описывают критерии прохождения испытательного срока. Но лучше не пускать всё на самотёк и заранее обсудить и зафиксировать на бумаге, какие задачи нужно выполнить, какие результаты показать и при каких условиях испытательный срок будет пройден.
Как заявить о себе на испытательном сроке
Базово — нужно выполнять задачи из должностной инструкции. Но есть и ещё несколько способов показать профессионализм и заинтересованность в работе.
Наблюдать за опытными и успешными коллегами
У них можно подсмотреть какие-нибудь лайфхаки по выполнению задач качественнее и быстрее. А ещё понять, в каком формате строится работа в компании, — по наглядному примеру разобраться вероятно будет проще, чем по сухой инструкции.
Проявлять инициативу
Предложение помощи по проекту, выполнение непростых задач, активное участие в обсуждениях на планёрках — всё это, вероятно, пойдёт в зачёт. Главное — трезво оценивать свои возможности и не взваливать на себя больше, чем сможете выполнить. В противном случае есть риск и самой перегореть, и коллектив подвести. Адекватные руководители понимают, что испытательный срок — период адаптации, и ждать сверхрезультатов в это время не нужно.
Задавать вопросы
Просьба о помощи или консультации — не проявление слабости, а как раз наоборот: обращение за советом покажет желание разобраться в вопросе и делать всё хорошо. Если назначили наставника, за уточнениями можно сходить к нему. Если ментора нет — к начальнику или к кому-то из коллег.
Делиться достижениями с руководителем
Во время бесед с начальником не обязательно только слушать его мнение, можно поделиться и своим, а ещё рассказать, как здорово вы справляетесь с новыми задачами. Достижения лучше подтвердить примерами из рабочей жизни или наглядными результатами.
Стараться найти общий язык с коллегами
Шансы почувствовать себя комфортно на новом месте повысятся, если получится построить доверительные отношения с коллективом. Общение с другими сотрудниками поможет больше узнать о работе и внутренних процессах. А ещё в некоторых компаниях перед принятием решения о прохождении испытательного срока, собирают мнение разных сотрудников — если у всех будут хорошие впечатления, вероятность остаться вырастет.
Как понять, справляетесь ли вы с работой
В идеальном случае, спустя несколько недель тестирования руководитель или HR-менеджер сами дадут обратную связь. Но если нет, можно попросить о ней лично. Лучше получить развёрнутый ответ, чтобы понять, какие именно корректировки нужно внести. Тут могут помочь наталкивающие вопросы — «С какими задачами у меня всё хорошо? Есть ли то, над чем нужно поработать?»
Периодически во время испытательного срока стоит сверяться и со своими ощущениями. Вот о чём можно спрашивать себя:
- Справляюсь ли я с поставленными целями и задачами? Если нет и легче не становится — это звоночек. О проблемах, например, перегрузке расписания, сначала стоит поговорить с руководителем — возможно, на вас действительно случайно взвалили слишком много. Если же беседа не приведёт к изменениям, вероятно, лучше посмотреть другие вакансии.
- Совпадают ли мои ценности и корпоративная культура компании? Например, вы цените свободное время, а на работе в порядке вещей задерживаться или брать задачи на выходные. Или заметили, что коллеги считают нормальными сексистские шутки.
- Обладаю ли я необходимым объёмом навыков и знаний? Проблема здесь может возникнуть, если на старте немного приврать в резюме. Допустим, поставить уровень владения английским C1 вместо имеющегося B1 в надежде, что он в работе будет почти не нужен. А на деле новая должность предполагает ежедневное общение с иностранцами или составление документов на другом языке.
Как быть, если по итогам испытательного срока работа не понравилась
Если мэтча не случилось — не бойтесь уйти. Лучше сделать это, пока испытательный срок не закончился, так увольнение пройдёт проще. Предупреждать о своём решении нужно будет не за две недели, а всего за три календарных дня.
У работодателя во время испытательного срока также есть возможность быстро разорвать отношения с новым сотрудником. Ему нужно выполнить лишь два условия:
- письменно предупредить об увольнении за три дня;
- объяснить, почему испытательный срок не был пройден.
Выходное пособие в этом случае отсутствует, но зарплату за отработанное время выдадут. Кстати, если решение работодателя о результатах испытательного срока кажется неправильным, его можно обжаловать в суде. Если же период тестирования закончился, уволить сотрудника получится только по общим основаниям, например за грубое нарушение или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Станьте первым, кто оставит комментарий