Мама жалуется, что устала от своей работы и хочет попробовать что-то новое. Но стоит заговорить о просмотре вакансий, как она отмахивается: «Кому я в таком возрасте нужна?» Возможно, ей хочется перемен, но страшно начинать всё с нуля. Рассказываем, как помочь ей поверить в свои силы и сделать первые шаги в новой сфере.
Покажите маме ценность её навыков
Она может недооценивать свой профессиональный опыт, потому что многие рабочие задачи давно стали для неё привычными. Чтобы помочь ей взглянуть на свои сильные стороны по-новому, предложите вспомнить конкретные ситуации из прошлого. Например, как она обучала новых коллег, находила общий язык с недовольными клиентами или организовывала работу целого отдела. То, что кажется ей обычной частью обязанностей, может оказаться ценным на новом месте.
Составьте список таких умений, а затем вместе изучите вакансии, которые могли бы её заинтересовать. Сравните требования работодателей с навыками — возможно, мама обнаружит, что многое из перечисленного уже умеет.
Устройте тест-драйв новой профессии
Необязательно сразу рассылать резюме и ходить на бесконечные собеседования — для начала можно познакомиться с интересной сферой без каких-либо обязательств. Например, поговорить со знакомым, который уже там работает, посетить открытое мероприятие, пройти короткий бесплатный курс или выполнить практическое задание. Если мама интересуется дизайном, можно предложить ей оформить афишу, а если хочет попробовать себя в копирайтинге — написать короткий текст. Такие работы можно будет собрать в небольшое портфолио и показать работодателю.
Составьте список неподходящих условий
Вместо поиска идеальной работы предложите маме подумать, на что она точно не согласна. Например, ей может быть неудобно ездить через весь город, работать по ночам или целый день проводить на ногах. А может, она не хочет сидеть за бумажками и предпочитает общаться с людьми. Запишите такие ограничения и учитывайте их при просмотре вакансий.
Найдите аргументы против сомнений
Предложите маме выписать установки, которые мешают ей решиться на перемены. Например: «В моём возрасте сложно найти работу», «Я не справлюсь с новыми обязанностями» или «Молодые кандидаты у работодателя в приоритете». Затем попробуйте вместе найти по два-три аргумента, которые помогут усомниться в каждом из этих убеждений. Это позволит разложить всё по полочкам, освободить голову от сомнений и начать действовать.
Выберите компанию, где помогут освоиться
На новом месте придётся многому учиться, даже если за плечами десятки лет работы. Поэтому стоит поинтересоваться не только зарплатой и графиком, но и тем, как в компании проходит адаптация новых сотрудников. Например, есть ли программа обучения, к кому можно обратиться с вопросами и сколько времени дают на знакомство с рабочими задачами.
А ещё хороший работодатель создаёт атмосферу, свободную от эйджизма. Например, в Т2 запустили проект «Алмазики», который помогает людям старше 50 лет устроиться в службу поддержки. Её сотрудники каждый день помогают абонентам по всей стране.
Дистанционные сервисы Т2 расположены в Ростове-на-Дону, Челябинске, Саранске и Иркутске. Новички проходят обучение, а освоиться на новом месте помогают наставники. Компания предлагает ДМС, оплату корпоративной связи, компенсацию расходов на спорт, изучение языков и многое другое. Есть и возможности для роста: получить повышение реально уже через три месяца работы.
Станьте первым, кто оставит комментарий