Власти Австралии приняли закон, который поможет бороться с дискриминацией на работе. Теперь местные компании должны предоставлять полный отчёт о разнице в зарплатах между мужчинами и женщинами. Похожую директиву примут и страны Евросоюза: они будут штрафовать компании, у которых гендерный разрыв в оплате больше 5%.
Австралийские компании, в которых работает больше 100 человек, будут публиковать данные о разрыве в оплате труда с начала следующего года. Согласно официальной статистике, в 2023 году женщины получали на 13,3% меньше, чем мужчины. Чтобы решить эту проблему, государству потребовалось бы около 26 лет. Этот закон поможет ускорить процесс.
Большинство стран Евросоюза на заседании по вопросу прозрачности оплаты труда поддержали директиву, которая тоже будет бороться с дискриминацией на рабочем места. Помимо предоставления подробного отчёта, зарплаты сотрудников европейских компаний должны будут основываться на гендерно нейтральных критериях. Это условие распространяется и на объявления о вакансиях. Если в предприятиях стран ЕС гендерный разрыв в оплате труда будет больше 5%, то власти будут выписывать штрафы. Тайна заработной платы также будет запрещена. В контрактах не должно быть положений, которые будут препятствовать работниками узнавать, сколько получают их коллеги.
Директива вступит в силу после официального одобрения соглашения — его текст должны опубликовать в Официальном журнале ЕС. После этого новые правила вступят в силу через 20 дней. Страны ЕС должны будут в течение трёх лет перенести её положения в национальное законодательство.
Согласно исследованию Pew Research Center, в 2022 году в США работающие женщины старше 16 лет получали 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами. Ежегодно они теряют почти 1,6 трлн долларов из-за разницы в оплате труда.
Такая проблема есть и в России. Ранее Минтруд объявил, что гендерный разрыв в зарплатах составляет 28%. При этом россиянкам сложнее найти работу. Своё исследование на эту тему провели и в ВШЭ. Там выяснили, что женщины в России на старте карьеры в среднем зарабатывают на 18–20% меньше мужчин.
Гендерный разрыв в оплате труда — это большая проблема во многих странах. Почему он возникает и как от него можно избавиться, читайте в материале «Горящей избы».