«Работа для ленивых девушек»: как зумерки сказали «нет» культуре трудоголизма и гёрлбоссинга

Трудиться до изнеможения и покорять карьерные высоты больше не обязательно, считают девушки поколения «зет» — и выбирают «лёгкую» хорошо оплачиваемую административную работу, с которой можно без проблем уволиться. В соцсетях этот тренд называют lazy girl job. Зумерки уверены: такой подход сохранит им ментальное здоровье и оставит время на себя. 

Как появился тренд

Кто его придумал

Весной 2023 года TikTok-блогерка Габриэль Джадж опубликовала видео о так называемой «работе для ленивых девушек». Габриэль рассказала, что существуют «простые и понятные» вакансии для «белых воротничков» , позволяющие получать достойную зарплату. Обычно lazy girl job — это условно «скучные» административные должности с гибкими рабочими часами. Они подразумевают понятную рутину: ведение переписки, отчёты, посещение совещаний. Среди них блогерка называет, к примеру, вакансии ассистентов по маркетингу и аккаунт-менеджеров. 

По мнению Габриэль Джадж, главный плюс «ленивой» работы — в сохранении здоровой психики. При этом тиктокерша подчёркивает : слово «ленивый» она использует не в прямом смысле, а как антипод «традиционной» рабочей нагрузке. «Работа для ленивых девушек» не предполагает большой нагрузки и переработок. Это роднит её с трендом quiet quitting (буквально «тихое увольнение»), когда работник выполняет только требуемый необходимый минимум задач. Медиа даже называют lazy girl job женским зумерским вариантом quiet quitting. Габриэль сама относится к поколению «зет»: она родилась в 1997 году.

Другие пользовательницы TikTok поддержали тренд: видео Джадж завирусилось, а соцсеть заполнили сотни роликов с рассказами о сходном опыте. В числе прочего девушки шутили о том, что им больше не нужно строить из себя трудоголиков и что они могут делать перерывы когда угодно и никто от этого не пострадает. 

Что ему предшествовало

Lazy girl job связывают с феноменом anti-work movement («антирабочего движения»). Активно о нём заговорили во время пандемии коронавируса. Множество офисных работников перешли на удалённую работу, а к концу пандемии настолько привыкли к «облегчённым» условиям, что не захотели возвращаться в офис. Тогда же «белые воротнички» столкнулись с ментальными проблемами из-за затянувшейся самоизоляции. Это вылилось в «антирабочую» философию , сторонники которой называли переработки эксплуатацией со стороны работодателей и ставили в приоритет собственное моральное благополучие. Как и сторонницы тренда lazy girl job.

Тренд также перекликается с концепцией «бессмысленной работы», предложенной в 2018 году антропологом Дэвидом Гребером. В своей книге «Бредовая работа» учёный утверждает , что большинство современных офисных вакансий не приносят реальной пользы другим и удовольствия самим работникам. Такие вакансии состоят из «скучной» рутины, личность человека не играет для них важной роли, и сотрудников в них легко заменить. Но если Гребер говорит о стрессе от подобной «бессмысленной работы», сторонницы тренда lazy girl job, наоборот, с помощью неё заботятся о ментальном здоровье.

В чём особенности «работы для ленивых девушек»

Медиа противопоставляют «работу для ленивых девушек» гёрлбоссингу — концепции женщин с высокими карьерными амбициями, которые доказывают окружающим, что способны добиваться успеха не хуже мужчин. Это объясняет гендерный акцент в названии тренда. Вероятно, поэтому его не окрестили, к примеру, lazy person job (хотя СМИ оговариваются : технически «ленивая работа» подходит и мужчинам).

По словам придумавшей термин lazy girl job Габриэль Джадж, у такой работы есть несколько критериев.

Здоровый баланс между работой и жизнью вне работы. Сторонницы этого тренда добросовестно работают в рамках обязанностей, но не одобряют трудоголизм, умеют «переключаться» на хобби и другие активности, уделяют внимание себе. А при желании без проблем увольняются с такой работы.

Гибкий формат работы. Возможность работать удалённо или изредка приходить в офис без необходимости постоянно общаться с большим количеством людей даёт ощущение свободы и «разгружает» психику.

Финансовая свобода. По словам Джадж, такая работа «безболезненно» покрывает базовые расходы на жизнь и позволяет при этом сочетать её, к примеру, с заботой о ребёнке или другими важными задачами. Тем не менее эта свобода доступна не всем: для такой работы работодатель может запрашивать высшее образование. К тому же реальный уровень зарплаты может быть недостаточным , и потребуется финансовая поддержка со стороны семьи или партнёра.

Заведомо понятная и ограниченная зона ответственности. На «ленивой» работе не нужно стремиться контролировать всех и вся и за всё переживать. У сотрудника, как правило, чётко определённые обязанности. Это делает lazy girl job полной противоположностью гёрлбоссингу и «токсичному корпоративному феминизму», построенным на идее некой «сверхженщины», которая может добиться невероятных карьерных высот. «„Ленивая работа“ эту токсичную культуру отвергает», — говорит Эрин Грау, соосновательница компании Charter, исследующей рабочие практики.

Почему именно поколение «зет» задаёт этот тренд

Нелюбовь к трудоголизму

Зумеры более скептично настроены по отношению к «традиционной» рабочей культуре и ищут для себя гибкие варианты работы. Так, в 2023 году в медиа обсуждали историю 23-летней Пайпер Хансен, рассказавшей в соцсетях, что в её представлении пятидневная рабочая неделя в офисе не оставляет времени на себя. Устроившись на свою первую работу, девушка поняла, что теперь ей некогда видеться с друзьями и заниматься хобби.

«Жизнь не должна быть такой. Я не хочу, чтобы мои следующие 45 лет прошли между работой, перерывом на обед, сном и возвращением на работу. Я хотела бы приходить в офис, например, на утренние встречи, а потом работать из дома и уделять время домашним делам».

Пайпер Хансен

Business Insider

В зумерских семьях, как правило, работают оба партнёра и оба вовлечены в заботу о детях. По словам экспертки швейцарского финансового холдинга UBS Вероники Вайссер, они понимают последствия трудоголизма для личной жизни. Перед глазами у них — пример родителей, чьи браки терпели неудачу из-за того, что кто-то один пропадал на работе. Для собственных отношений представители поколения «зет» такого не хотят — и точно так же не хотят, чтобы их дети отдалялись от родителей. 

«Зумеры выбирают уйти с работы пораньше, чтобы купить партнёру букет цветов, а не иметь потом дело с разводом».

Вероника Вайссер

экспертка финансового холдинга UBS, blue News

Экономические причины

Большинство молодых американцев не могут позволить себе собственное жильё, многие с трудом выплачивают кредиты на обучение. Корпорации взяли курс на сокращение работников, и это тоже не добавляет оптимизма. Когда в «рабочий» возраст вступали предыдущие поколения, ситуация была иная. Послевоенное поколение бэби-бумеров пожинало плоды экономического роста. Открывались новые рабочие места, и молодые люди могли позволить себе покупку недвижимости, автомобиль и имели стабильный доход, чтобы обеспечивать семью. Нужно было только усердно работать — так гласила пресловутая «американская мечта». 

Однако от поколения к поколению идея «американской мечты» слабела. Согласно исследованию Американского университета в Вашингтоне , поколение «зет» включает в это понятие уже не обязательное наличие собственного дома, а чувство счастья, ментальное здоровье и свободы, в том числе политические. На недостижимость финансовых благ зумеры смотрят трезво. В текущих экономических условиях они точно не заработают всех денег мира и, вероятно, даже не будут иметь того уровня жизни, что был у их родителей. Так что работать до изнеможения просто не видят смысла. 

«Поколение „зет“ больше не романтизирует тяжёлую работу. Мы не гордимся ей, как бы страшно для бумеров и миллениалов это ни звучало. Прошли те времена, когда работа на износ приводила к красивому дому и финансовой безопасности. Многие из моих друзей смирились с тем, что им придётся платить аренду ближайшие лет двадцать. Так что смысл в том, чтобы найти баланс между работой и личной жизнью — в финансовой системе, которая не вознаграждает за тяжёлый труд должным образом».

Эмма Лоффхейген

колумнистка The Standard 

Большая гибкость  

«Зумеры готовы отходить от заданной предыдущими поколениями формулы „окончить колледж — устроиться на престижную работу — долго на ней работать“», — говорит Джулиано Бьянки, профессор экономики Школы гостиничного менеджмента в Лозанне. По словам Бьянки, поколение «зет» — возможно, первое поколение, которое не полагается на один-единственный диплом. Его представители предпочитают непрерывное образование и осваивают междисциплинарные сферы, получая навыки, которые позволят им трудиться на разных позициях и с лёгкостью менять работы. 

«Гибкое» отношение зумеров к работе и обучению подтверждают и компании, изучающие рынок труда. Специалисты Market Scale Company со ссылкой на исследования заявляют , что поколение «зет» наиболее ценит в работодателе возможность учиться чему-то новому — например, когда сотрудникам открывают доступ к полезным курсам и материалам. А HR-компания PSHRA советует клиентам предоставлять сотрудникам возможность обучаться — если они хотят привлечь в компанию зумеров. 

За что критикуют тренд

Инфантилизм

Представители старших поколений нередко осуждают рабочую этику зумеров. В недавнем интервью The Guardian актриса Джоди Фостер поделилась , что её раздражает несерьёзное отношение молодых коллег к работе. «Они запросто могут сказать: „Я сегодня не в настроении, приду попозже“», — говорила Фостер. 

Летом 2023 года в The Wall Street Journal вышла колонка под названием «„Работа для ленивых девушек“ не сделает зумеров менее тревожными». По словам её авторки и представительницы поколения бэби-бумеров Сьюзи Уэлч, зумеры катастрофически не готовы к взрослой жизни. Они боятся сложностей, которые неизбежно встают на карьерном пути, и поэтому искусственно себя ограничивают, выбирая работу попроще. По мнению Уэлч, такие ограничения точно не закалят их, не сделают ментально здоровее и не позволят жить полную жизнь.

Придумавшая тренд lazy girl job Габриэль Джадж, однако, отрицает, что всё дело в личном выборе. 

«Мы делаем это не потому, что хотим. В идеальном мире все будут ходить на любимую работу и получать и деньги, и удовольствие. Но пока такого не предвидится, мы вынуждены работать так. Инфляция и расходы растут, так что „ленивая“ работа — вопрос выживания, если я не хочу выгореть».

Габриэль Джадж

авторка термина lazy girl job, YouTube

Уязвимость перед искусственным интеллектом

Сторонницы тренда обеспокоены тем, что развитие искусственного интеллекта может отобрать у них «ленивую» работу. Например, героиня материала Business Insider специалистка по маркетингу и коммуникациям Эйприл не считает свою должность слишком креативной. Она боится, что клиенты могут начать обращаться за заказами не к ней, а к ИИ. Эти опасения выглядят небезосновательно, учитывая повсеместное распространение технологий. Согласно прогнозам одного из крупнейших мировых инвестиционных банков Goldman Sachs , в обозримом будущем искусственный интеллект может повлиять примерно на 300 миллионов рабочих мест. 

Впрочем, эксперты в сфере экономики уверены, что при желании «белые воротнички» без работы не останутся. Так профессор Колумбийской школы бизнеса Одед Нетцер говорит , что главное — уметь адаптироваться к новым условиям, в том числе изучать преимущества и «слабые» места искусственного интеллекта и «приручать» его.

«Вас заменит не ИИ, а тот, кто знает, что с ним делать».

Одед Нетцер

профессор Колумбийской школы бизнеса, Business Insider

Кирстин работает помощницей юриста и считает свою работу «ленивой». В её задачи входит ответы на электронные письма, звонки и архивирование документов. Всё это девушка делает, параллельно смотря любимый сериал. Потенциально её рабочие функции может выполнять искусственный интеллект, но Кирстин считает, что у неё есть преимущество перед технологиями.

«Я общаюсь с клиентами, и клиенты в юридической сфере обращаются к вам не только за помощью в их делах, но и за эмоциональной поддержкой. Я могу им это дать, а искусственный интеллект — никогда».

Кирстин

обладательница «работы для ленивых девушек», Business Insider