Комментарии

Science Daily: материнство не снижает память и внимательность

Фото: Charles Deluvio

Последние исследования показали: спустя год после родов женщины могут работать так же хорошо или даже лучше, чем те, которые никогда не были беременны. Мы перевели главные выводы из статьи Science Daily.

Среди работодателей существует стереотипное представление о том, что матери более забывчивы и менее внимательны. Однако, по словам Валери Такер Миллер, аспирантки кафедры антропологии американского университета Пёрдью, все тесты, подтверждающие эту версию, недостоверны: они проводились сразу после родов. Из-за этого результаты исследований были искажены: естественно, когда у женщины появляется первый ребёнок, происходит гормональная перестройка, но это временно. Кроме того, на внимание и память влияет недостаток сна.

В новом исследовании Валери сравнила время реакции 60 женщин, родивших как минимум год назад, и 70 нерожавших женщин. Результаты показали, что мамы работали так же хорошо или лучше, чем женщины из второй группы.

«Мы специально набрали женщин, которые уже пережили первый год после родов, потому что мы хотели увидеть долгосрочные последствия материнства. Вполне возможно, что оно приводит к улучшению, а не ухудшению внимания»

Валери Такер Миллер

Исследование было комбинированным. Сначала женщины сами оценивали свою память и внимательность по семибалльной шкале. Потом они проходили компьютерный тест.

Результаты совпали — это говорит о том, что женщины имеют точное представление о своём состоянии и способны объективно оценить свои способности на собеседовании.

Представление об «особенном» мозге матери — это культурный феномен. Естественно, когда женщина постоянно находится в стрессе, чувствует перенапряжение и не получает поддержки, она будет рассеянной и забывчивой. К сожалению, многие мамы чувствуют себя именно так, особенно сейчас, в разгар экономической и политической нестабильности и пандемии.

Аманда Вейл, ассистент профессора антропологии в университете Пёрдью

Согласно недавнему исследованию Высшей школы менеджмента СПбГУ, самая востребованная система организации труда в России всегда подразумевает дискриминацию, которую называют «наказание за материнство». Она проявляется в выраженном или скрытом принижении молодых мам, разной оплате труда и несправедливом распределении возможностей в коллективе.

Обложка: Charles Deluvio

Авторизуйтесь

Для возможности добавлять комментарии

Авторизуясь, вы соглашаетесь с условиями пользовательского соглашения ➝ и политикой обработки персональных данных ➝

Ошибка соединения с сервером.