Учёные НИУ ВШЭ: в России гендерный разрыв в зарплатах составляет 37%

Эксперты из НИУ ВШЭ рассказали, какие факторы влияют на разницу в оплате труда женщин и мужчин. В своём исследовании учёные также выяснили, что в России гендерный разрыв в зарплатах составляет в среднем 37,3%. В своей работе специалисты обобщили данные за период с 1996 по 2021 годы, а также проанализировали 33 работы и 174 измерения. Об этом сообщает РБК.

Исследователи установили, что разрыв в оплате труда женщин и мужчин варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9%. Примерно половина оценок лежит в интервале от 27,6 до 46,2%, однако сейчас наблюдается тенденция к увеличению разрыва.

Среди причин, по которым женщины и мужчины получают неравную оплату труда в РФ, оказались:

• Их семейное положение. Например, у матерей на рынке труда менее выигрышное положение относительно отцов.
• Доминирующее положение мужчин в крупных компаниях.
• Личностные качества. Эксперты считают, что женщины менее уверены в себе, а также не готовы к риску и конкуренции.

Ведущий эксперт направления «экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец отмечает, что гендерное неравенство в оплате труда — это прежде всего следствие патриархального уклада жизни. Она считает, что ситуацию можно исправить, введя квоты для женщин на предприятиях и внедрив более гибкий механизм работы.