В Финляндии собираются принять закон, разрешающий узнавать зарплату коллег. Получить такую информацию можно только в том случае, если сотрудники подозревают, что подвергаются дискриминации. Об этом сообщает Reuters.
Власти Финляндии считают, что принятие этого закона поможет уравнять зарплаты мужчин и женщин. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в 2020 году финские женщины в среднем заработали на 17,2% меньше, чем их коллеги-мужчины. А в этом году Финляндия оказалась на 37-м месте в рейтинге гендерного равенства в оплате труда.
Однако законопроект раскритиковали профсоюзы и работодателями. Первые хотят ещё больше прозрачности от начальства в вопросах, касающихся зарплат. А работодатели уверены, что такой закон спровоцирует конфликты между сотрудниками.
Юрист Конфедерации финской промышленности Катя Леппанен считает, что раскрывать информацию о доходах сотрудников компании должны добровольно.
«Обязательная публикация подробной информации о зарплатах приведет к общему любопытству и ухудшению рабочей атмосферы».
Катя Леппанен, юрист Конфедерации финской промышленности
В ответ на критику министр по вопросам равноправия Финляндии Томас Блумквист заявил, что главная цель закона — устранить необоснованный разрыв в оплате труда. Принять его власти Финляндии собираются в 2023 году.
«Центральное место в программе правительства занимает устранение необоснованных разрывов в оплате труда. Теперь они будут рассматриваться более строго».
Томас Блумквист, министр по вопросам равноправия Финляндии
В России дискриминация по признаку пола запрещена Конституцией и Трудовым кодексом (статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда»). Но на практике женщины могут с ней сталкиваться, хоть и в скрытом виде. Согласно отчёту Минэкономразвития, в 2019 году нескорректированный разрыв в зарплатах женщин и мужчин — 27,9%, что превышает средний показатель по миру.