Гендерные стереотипы на российском рынке труда встречаются до сих пор, хотя и реже, чем это было 15 лет назад. Самой уязвимой категорией на рынке труда являются замужние женщины, не имеющие детей. К такому выводу в своём исследовании пришли аналитики портала SuperJob.
Эксперты, опросив 1 000 менеджеров по персоналу, выяснили, что в 16% российских компаний существуют негласные предпочтения в отношении социального статуса женщин-соискателей. Этот показатель значительно снизился за 15 лет: в 2010 году таких работодателей было 39%. В отношении мужчин-соискателей определённые требования к их статусу отмечаются только у 11% компаний.
В основном работодатели стараются нанимать как мужчин, так и женщин, состоящих в браке и имеющих детей. Негласные запреты касательно соискательниц есть в одной из десяти компаний. Чаще всего дискриминируют замужних бездетных женщин из-за риска их ухода в декрет. Но с дискриминацией также сталкиваются незамужние женщины без детей и те, кто воспитывает ребёнка в одиночку. Мужчины с дискриминацией при трудоустройстве сталкиваются реже: всего в 6% случаях. В основном рекрутеры предвзято относятся к неженатым мужчинам, у которых нет детей.
Станьте первым, кто оставит комментарий