Сервис SuperJob опубликовал исследование, в котором говорится, что доля работодателей, учитывающих семейный статус женщин при найме, снизилась до 25%. В опросах сервиса приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны.
Сейчас при найме на работу учитывают семейное положение женщин 25% компаний, два года назад таких компаний было 35%. Снижение произошло из-за пандемии и перехода сотрудников на удалённую работу.
Еще 12% компаний заявили, что у них существуют «негласные запреты» в отношении кандидаток. В 2019 году о таких «запретах» сообщали 24%, в 2010 году – 36%.
По результатам опроса, мужчин дискриминируют меньше: их семейное положение при трудоустройстве учитывают 13% работодателей. В 8% компаний есть негласные запреты по поводу семейного статуса кандидатов-мужчин. В 5% компаний встречаются предубеждения против неженатых мужчин без детей.