Мужчины не любят нанимать женщин, так как считают, что они не умеют рисковать — но на самом деле это не так. Аналитики Harvard Business Review провели исследование, посвящённое гендерному балансу среди руководителей фондов.
Специалисты изучили работу 50 компаний, которые занимаются социальным инвестированием. Всего в исследовании приняли участие 183 топ-менеджера — из них только 70 женщин.
Экспертов интересовало, насколько руководители готовы рисковать в инвестициях. Оказалось, что фонды, в которых больше женщин, намного чаще принимали рискованные решения.
Исследователи создали шкалу — чем больше значение, тем выше показатель риска. В исключительно мужских командах этот показатель был 9,5 баллов. Зато фонды, где среди руководителей было три женщины, оценили на 14,6 баллов.
Аналитики отметили, что, несмотря на такие цифры, женщины часто сообщают о дискриминации при приёме на работу в инвестиционные компании. Мужчины считают, что женщины не могут принимать рискованные решения.
При этом женщины чаще вынуждены демонстрировать не только финансовый рост, но и другие успехи. Исследователи заключили, что дискриминация и нарушение гендерного баланса опасны для фондов.
