Бывает, при поиске работы находишь идеальную вакансию, а на собеседовании руководитель спрашивает о личной жизни или плохо отзывается о клиентах. В таком случае не всегда понятно, что делать: не обращать внимания или бежать как можно дальше. Спросили у HR-специалиста Маргариты Алексеевой, какие красные флаги не стоит упускать из виду, когда проходите собеседование на работу.
Красный флаг 1. Работодатель уничижительно высказывается о клиентах и сотрудниках
Если на собеседовании вы слышите нелестные эпитеты о клиентах или бывших сотрудниках, скорее всего, в компании такое отношение в порядке вещей. И вероятно, дальше будет только хуже: на собеседованиях работодатель, как правило, себя сдерживает, ведь хочет нанять кандидата. Раз в таких условиях руководитель так себя ведёт — это может говорить о нездоровой и токсичной атмосфере в коллективе.
Скорее всего, отсутствие уважения распространяется и на сотрудников, подрядчиков, партнёров. А значит, скорее всего, и на вас.
Красный флаг 2. Работодатель несколько раз переносит встречу, опаздывает или не предупреждает, что собеседование групповое
На это стоит обратить внимание. Хорошим тоном считается предупредить соискателя о формате собеседования — оно будет групповое, где присутствуют другие соискатели, или индивидуальное. Также принято обозначать, кто со стороны компании будет на собеседовании. Сколько оно будет длиться и из каких этапов будет состоять. Компании, которые заботятся о своём HR-бренде, заранее предупреждают кандидатов о переносе и задержке начала собеседования.
Конечно, бывает по-разному, и человеческий фактор тоже возможен. Например, слетела встреча в календаре или произошла путаница в днях неделях и часовых поясах. Важно, как работодатель ведёт себя в таком случае. Например, принёс ли он извинения кандидату? Такая сложная ситуация — возможность увидеть, как себя ведёт компания или руководитель, когда совершает ошибку или когда намеченный план дал сбой.
Красный флаг 3. На собеседовании без причины спрашивают о семейном статусе, детях, политических или религиозных взглядах
Личные вопросы на собеседовании нежелательны. Они не имеют отношения к выполнению рабочих задач. Но некоторые HR-специалисты всё же могут их задавать. Обычно такие вопросы обусловлены двумя факторами:
- Стереотипы. Например, убеждение, что одинокие женщины с детьми и ипотеками мотивированы лучше. О стереотипах нет смысла спорить на собеседовании. Можно сразу ответить себе на вопрос, готовы ли вы их принять ради рабочего контракта. Если нет — не стоит устраиваться в эту компанию.
- Рабочие моменты. Некоторые компании включают в компенсационный пакет подарки для детей сотрудников и для того, чтобы «продать» кандидату бонусы, выясняют, есть ли у него дети.
Если предложение подразумевает релокацию, могут также уточнять сведения о составе семьи или спросить, с кем вы планируете переезд, — это будет влиять на финальный офер.
Не стесняйтесь спрашивать, с какой целью работодатель задаёт такие вопросы. Помните, что вы имеете право вежливо отказаться от ответа. Например: «Я бы не хотела отвечать на вопрос о моих политических взглядах, так как не уверена, что это относится к теме нашей встречи».
Когда стоит насторожиться
Работодатель предупреждает, что придётся «жить на работе»
Здорово, что работодатель сразу честно и открыто говорит о своих ожиданиях. Вы сможете обдумать, готовы ли к напряжённому формату работы или нет. Некоторые сотрудники поддерживают такой подход или разделяют его на определённом карьерном этапе.
Люди, которые стремятся к work-life balance, или те, у кого работа не стоит на первом месте, не смогут работать в жёстких условиях. Сотрудник не изменит культурный код компании и с большой вероятностью просто выгорит или быстро уволится.
Если вы слышите такой посыл на собеседовании, оцените, насколько вы его разделяете. Если нет, лучше отказаться от предложения.
Работодатель говорит «мы семья», когда речь заходит о коллективе
Иногда работодатель стремится этой фразой показать, что в компании поддерживающая атмосфера. Руководитель вовлечён в жизнь сотрудников, старается сделать её лучше, выстраивает комфортную рабочую среду.
Если вы переживаете, что фраза «мы семья» говорит о смещённых границах, поинтересуйтесь, что работодатель подразумевает. Можно задать уточняющие вопросы:
- Кто в компании или в отделе принимает решения и кто может участвовать в их принятии?
- Как ставятся задачи?
- Как будет оцениваться работа?
- Какие ценности и цели у компании?
Вопросы помогут лучше разобраться в рабочих процессах, понять, как принимают решения и на чём основана корпоративная культура компании.
Если всё же выясняется, что «мы семья» означает, что большая часть процессов базируется на дружбе, а «старички» имеют больший вес в принятии решений, — вероятно, это красный флаг. В такой компании сложно внедрять новое, расти карьерно и принимать решения.
Как понять, что с работодателем не по пути
Проанализируйте свои ожидания
Чтобы понять, подходит вам компания или нет, до начала собеседования ответьте себе на вопросы:
- Что для вас категорически неприемлемо?
- Как вы поймёте, что это предложение, которое вы не готовы принять?
На каждый вопрос нужно ответить тремя пунктами.
Не стесняйтесь спрашивать о зарплате
Поинтересуйтесь, бывают ли задержки, покрывают ли налоги, какие есть дополнительные социальные пакеты. Это стандартные вопросы, которые обычно сотрудники забывают задать. Если у компании всё в порядке с выплатами, то на собеседовании спокойно отвечают на такие вопросы.
Не забудьте проверить отзывы сотрудников и клиентов
Часто кандидаты фокусируются только на отзывах сотрудников, забывая, что клиенты также оценивают качество услуг и отношение к ним. Это поможет составить представление о том, как работают некоторые службы и заботится ли компания о своих клиентах.
Оцените, насколько вам комфортно на собеседовании
Общаются ли с вами из равных позиций или нет? Перебивают или дают высказаться? Соблюдают ли договорённости по срокам выдачи обратной связи? Это всё помогает принять взвешенное решение.