На прошлой неделе в Канаде объявили, что 31 августа вступит в силу Закон о равенстве оплаты труда — он обязывает уравнять зарплату мужчин и женщин. Впервые документ обнародовали три года назад.
Уже осенью работодатели в секторах, которые регулируются на федеральном уровне (банки, медиакомпании, СМИ, авиалинии и так далее), должны выявить различия в оплате труда сотрудников на равнозначных должностях.
Это касается компаний, в штате которых есть 10 и более работников. У предприятий будет три года, чтобы устранить различия в оплате — если требования не будут выполнены, на компании наложат штраф.
«Если посмотреть на среднюю почасовую зарплату граждан, которые работают полный или неполный рабочий день, то на каждый доллар, который зарабатывает мужчина в Канаде, женщина получает 89 центов. Мы хотим приблизиться к будущему, в котором женщинам не нужно будет думать о том, равноценно ли оплачивают их труд».
Филомена Тасси, министр
Статистика также показала, что в последние годы женщины столкнулись с более серьёзными экономическими потерями и трудностями, чем мужчины. Новое законодательство должно помочь справиться с последствиями пандемии.