«Штраф за материнство»: почему женщины с детьми зарабатывают меньше, даже если не уходят в декрет

«Штраф за материнство» — очередное проявление гендерного неравенства, с которым сталкиваются работающие мамы. Общество делает всё, чтобы им было сложнее найти работу и добиться повышения по службе. В результате женщины с детьми часто меньше зарабатывают и не достигают таких карьерных успехов, как их бездетные ровесницы.

Что такое «штраф за материнство»

Женщины до сих пор зарабатывают меньше мужчин. Это явление называют гендерным разрывом в оплате труда. Но оказалось, что положение женщин с детьми ещё хуже.

Учёные из Гарварда в 2007 году провели исследование и выяснили , что беременных женщин и матерей считают менее вовлечёнными в работу. Поэтому им меньше платят, редко предлагают новые задачи и их неохотно продвигают по службе. Исследователи назвали это явление штрафом за материнство.

Как проявляется «штраф за материнство»

Сложности с поиском работы

Во время Гарвардского исследования рекрутерам предлагали выбрать из пары вымышленных кандидатов подходящего. Соискатели были одинакового пола, возраста, расы, у них была одна и та же квалификация и успехи на предыдущем месте работы. Различалось только наличие или отсутствие детей. В итоге матерей нанимали в шесть раз реже, чем бездетных женщин, а стартовую зарплату им предлагали почти на 8% ниже. Интересно, что с отцами история противоположная: их стартовая зарплата была выше, чем у бездетных мужчин.

Медленный рост по карьерной лестнице

У бездетных женщин шансы получить повышение по работе в 8 раз больше , чем у матерей. Вторых считают менее компетентными и вовлечёнными в работу. Матерям неохотно прощают опоздания и отгулы, связывая их с необходимостью растить детей. Для сравнения: шеф возьмёт бездетную женщину на заметку после четырёх опозданий в месяц, в то время как маме достаточно трёх. Особенно сложно приходится соло-мамам, которых некому подстраховать в случае форс-мажоров. 

Разрыв в оплате труда

В США каждый ребёнок, рождённый или усыновлённый женщиной, снижает её доход в среднем на четыре процента. В России показатели примерно такие же: по данным на 2014 год, «штраф за материнство» составляет 4,1%. Интересно, что сильнее страдают женщины с высшим образованием. Они теряют 6,5% дохода после рождения первого ребёнка. 

Разрыв кажется небольшим, но нельзя забывать, что это усреднённые показатели. На деле чем старше женщина и чем больше у неё детей, тем сильнее она теряет в зарплате. «Штраф за материнство» ярче проявляется после 30 лет. 80% гендерного разрыва в оплате труда возникает по его вине.

Почему так происходит

Вынужденный перерыв в образовании или карьере

Во время отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком женщина выпадает из рабочей среды. Чем длиннее перерыв, тем выше шансы потерять квалификацию. В результате женщины с детьми проигрывают бездетным сверстницам, которые тратили своё время на то, чтобы учиться, работать и обзаводиться профессиональными связями.

Согласно исследованию 2014 года , если женщина завела детей после 30 лет и успела построить стабильную карьеру, «штраф за материнство» ниже. Также на размер «штрафа за материнство» влияет количество детей. Если у женщины один или два ребёнка, разрыв с бездетными коллегами сглаживается после 40 лет. Если же детей больше трёх, он сохраняется на всю жизнь.

Стереотипное отношение к статусу матери

В 2014 году, по данным ВЦИОМ , 72% россиян считали, что женщина должна больше времени уделять семье, а карьеру и саморазвитие отодвинуть на второй план. А в 2021 году 79% были уверены , что каждая женщина должна стать матерью. Получается, что призванием женщины считают именно материнство. И если она завела детей, особенно в раннем возрасте, это как будто подтверждает , что семья для неё важнее карьеры. К такой женщине относятся как к рядовому сотруднику для текущих задач, у которого нет выдающихся профессиональных амбиций. 

С отцами ситуация противоположная: они зарабатывают на 4–7% больше бездетных коллег. Считают, что мужчины с детьми — более ответственные и надёжные сотрудники.

Вторая смена

Второй сменой называют неоплачиваемую работу по дому, которая обычно ложится на плечи женщин. В семьях с детьми бытовых забот больше.

Подливает масла в огонь современная идея «интенсивного материнства» . Высокие стандарты воспитания детей заставляют родителей, в первую очередь женщин, тратить значительную часть времени на приготовление полезной домашней еды, доставку детей в школу и на дополнительные занятия, организацию семейного досуга. Это может отнимать время у работы и заставлять женщин выбирать неполную занятость, отказываться от командировок и дополнительных задач, предпочитать вакансию рядом с домом карьере мечты.

Как пытаются решить эту проблему

Международная организация трудящихся предлагает следующие инструменты снижения «штрафа за материнство».

• Предоставить оплачиваемые отпуска по уходу за ребёнком как мужчинам, так и женщинам. С помощью специальных программ стимулировать отцов брать такие отпуска наравне с матерями. Причём отпуск должен быть такой продолжительности, чтобы родители не успевали выпасть из профессионального контекста. Например, в Норвегии, Швеции и Дании и мама, и папа могут ухаживать за ребёнком примерно по полгода.
• Повысить доступность яслей, детских садов и других вариантов присмотра за детьми.
• Следить за условиями работы для родителей: дать возможность работать по гибкому графику и с частичной занятостью и мужчинам, и женщинам.
• Укреплять в общественном сознании мысль, что самореализация в карьере не менее важна для женщины, чем материнство.