Работодатели не всегда расстаются с сотрудниками честно. Разбираемся, какие права при увольнении есть у тех, кто работает по трудовому договору, и как обезопасить себя. Материал подготовила Дарья Гоголева — частнопрактикующий юрист и автор образовательного проекта «Юрист-Карьерист».
Главный документ, где прописаны права и обязанности сторон при увольнении, — Трудовой кодекс Российской Федерации. О прекращении трудового договора написано в главе 13, а о гарантиях и компенсациях, связанных с увольнением, — в главе 27.
Как может выглядеть увольнение
Нельзя попрощаться с сотрудником просто так. Закон разрешает оформить увольнение только по определённым причинам.
Увольнение по инициативе работника, или «увольнение по собственному желанию»
Происходит, когда сотрудник сам принимает решение уйти. Руководитель не может заставить вас работать против воли.
При увольнении по собственному желанию нужно письменно предупредить работодателя за две недели до ухода — предполагается, что за это время вам найдут замену. 14 дней нужно будет отработать: период отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление, и включает все календарные дни, в том числе выходные и праздники.
Если вы находитесь на испытательном сроке или работаете по срочному договору, заключённому на два месяца, срок отработки можно сократить до трёх дней.
В некоторых случаях закон разрешает уволиться и вовсе без отработки:
- абитуриентам — если есть документ о зачислении на обучение;
- пенсионерам;
- женщинам с детьми до трёх лет или детьми с инвалидностью до 18 лет;
- любому сотруднику, если работодатель нарушает трудовые нормы — например, задерживает зарплату свыше 15 дней или выплату отпускных дольше чем на три дня. В этом случае понадобятся доказательства нарушений.
В день увольнения работнику обязаны выплатить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если такие остались.
Увольнение по соглашению сторон
Если сотрудник и работодатель вместе пришли к идее расторгнуть трудовой договор, то работник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон. Две недели в этом случае отрабатывать не обязательно: число, когда вы подаёте заявление, может быть последним рабочим днём. Но можно указать и другую дату.
В этом случае работник также имеет право получить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Увольнение по инициативе работодателя
Если работодатель инициирует расставание с сотрудником, он обязан выбрать причину из перечня Трудового кодекса РФ и подкрепить её доказательствами. В этом случае не нужно отрабатывать две недели.
Помимо зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска, сотрудник должен получить выходное пособие. Если работодатель не просто увольняет человека, а производит сокращение, то есть, ещё и упраздняет вашу должность, вы получаете дополнительную компенсацию.
Окончание срока трудового договора
Если в трудовом договоре есть даты начала и окончания срока действия, такой договор называют срочным. Работодатель должен письменно предупредить сотрудника о том, что срок действия договора подходит к концу, за 3 дня до даты увольнения.
После этого работнику выплачивают зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Какие права при увольнении у вас есть
Право на выплаты
В день увольнения сотрудника работодатель обязан выплатить ему все суммы, которые причитаются по закону.
Получить зарплату за отработанный период
Заработную плату должны выдать за всё отработанное время. Если вы работаете во вредных условиях, за это предусмотрена надбавка.
Если работодатель задерживает выплату или отказывается оплатить труд полностью, то закон предусматривает штрафы.
Получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Если у сотрудника остались дни отпуска, которые он не истратил, то ему выплачивают компенсацию. Её рассчитывают так: количество неиспользованных дней отпуска умножают на среднюю зарплату за день.
Оплатят все неиспользованные дни отпуска не только за последний год, но и за всё рабочее время.
Получить выходное пособие (не во всех случаях)
Выходное пособие — сумма, равная среднему заработку за две недели или месяц.
Пособие, равное зарплате за месяц, выдают при ликвидации фирмы или сокращении штата. При этом если через два месяца после сокращения человек не нашёл работу, то бывший работодатель должен компенсировать ему среднюю зарплату и за второй месяц. Не работали часть месяца — тогда только за этот период. Чтобы получить выплату, нужно будет предъявить трудовую книжку. Более того, выплату сделают и за третий месяц, но только при условии, что вы встали на учёт в службу занятости — не позже 14 дней со дня увольнения, — а трудоустроиться не смогли.
Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивают, когда:
- Компания переехала в другой город, а сотрудник не хочет переезжать вслед за ней.
- Работник больше не может выполнять должностные обязанности из-за состояния здоровья и отказывается от другой работы, которую ему предложил работодатель.
- Работодатель изменил условия трудового договора, а сотрудник с ними не согласен.
Если увольняетесь по собственному желанию, то выходное пособие вам не положено.
Получить компенсацию при досрочном увольнении
По закону работодатель должен предупредить о грядущем сокращении за два месяца. Сотрудник может продолжить работу в течение этого времени или сразу уволиться — во втором случае он претендует на дополнительную компенсацию.
Размер выплаты будет зависеть от среднего заработка. Компенсируют период с момента, когда вас оповестили о сокращения, до даты сокращения.
Право получить необходимые документы
Запись в трудовой книжке
В последний рабочий день вам обязаны вернуть трудовую книжку, если вы не перешли на её электронный вариант. В книжке обязательно должна быть корректная информация о вашем опыте: название должности, даты приёма и увольнения, причина ухода, подписи и печати. Если что-то не указано или указано неверно, вы вправе потребовать исправления.
Если вы перешли на электронный вариант трудовой книжки, работодатель также должен выдать выписку о трудовом стаже в компании.
Справки о доходах
Документы могут понадобиться для устройства на новую работу, при оформлении больничного листа или налоговых вычетов, пособий и пенсии. Чтобы получить справки, нужно написать заявление работодателю.
Когда ваши права при увольнении нарушают
- Если вы не планируете увольняться, а работодатель предлагает написать заявление по «собственному». В этом случае работодатель может сообщить, что уволит вас по статье. Речь о 81-й статье Трудового кодекса. Внимательно изучите её и разберитесь, есть ли основания для такого увольнения. Если их нет, то ваши права тоже нарушают.
- Если увольняют за «грубые нарушения» трудовой дисциплины, которых нет в Трудовом кодексе. Грубыми нарушениями, например, считаются прогул, выход на работу в алкогольном или наркотическом опьянении, разглашение коммерческой тайны.
- Если в отношении вас используют формулировку «несоответствие занимаемой должности» без проведения аттестации. Работодатель должен подтвердить, что вы действительно не справляетесь со своими обязанностями. Также перед увольнением по этой статье сотруднику сначала должны предложить другую работу.
- Если вас увольняют, когда вы находитесь на больничном или в отпуске. По закону работодатель обязан вас дождаться.
- Если вас увольняют без оснований во время беременности. Также нельзя безосновательно уволить женщину с детьми до трёх лет и мать-одиночку с ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет.
Что делать, если права при увольнении нарушают
- Укажите работодателю на нарушение Трудового кодекса. Возможно, конфликт удастся решить мирно и быстро: судебные разбирательства потребуют немало времени и моральной выдержки.
- Найдите юриста, который вникнет в вашу ситуацию. За общими случаями могут скрываться важные нюансы. Квалифицированный специалист поможет действовать последовательно и грамотно.
- Соберите доказательства вашей невиновности. Это могут быть документы — больничные и отпускные листы, показания свидетелей, в качестве которых могут выступить ваши коллеги.
- Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Нужно будет зарегистрироваться на сайте через «Госуслуги», указать информацию о себе и работодателе, а также описать сложившуюся ситуацию и приложить документы, подтверждающие факты. Жалобу обязаны рассмотреть в течение 30 дней. Также можно подать исковое заявление в суд: в этом случаеприготовьтесь действовать быстро. Оспорить увольнение в суде можно только в течение месяца.
Станьте первым, кто оставит комментарий