Раньше мужские и женские обязанности были строго разделены. Со временем женщины тоже стали ходить на работу, а не только заниматься домом. Однако гендерные стереотипы о домашних делах остались. Поэтому у женщин появилась вторая смена. Объясняем, когда возник этот термин, в чём заключается вторая смена и как она влияет на жизнь женщин.
У этой статьи есть аудиоверсия!
В 1989 профессор социологии Калифорнийского университета Арли Хокшилд написала книгу «Вторая смена. Работающие семьи и революция в доме». В этом ставшем уже классическим исследовании Хокшилд впервые объяснила, что у мужчин и женщин существует разрыв не только в зарплате, но и в отдыхе после работы из-за домашних дел. Вторая смена — это двойное бремя оплачиваемого и неоплачиваемого труда, с которым сталкиваются работающие женщины.
В чём суть второй смены
Вторая смена возникла, когда женщины в Америке стали массово заполнять рынок труда. Хокшилд указывает, что с 1950 по 1986 год количество работающих женщин увеличилось с 30% до 55%. До этого уход за детьми и уборка дома считались исключительно женскими задачами, за мужчиной была закреплена роль добытчика. Однако, когда женщины тоже начали обеспечивать семьи, ездить в офисы и на фабрики, стирку, глажку и уборку люди продолжали воспринимать как женские обязанности.
Хокшилд в своей книге ссылалась на выводы более ранних работ других учёных. Поворотным она называет исследование «Использование времени: повседневная деятельность городского и пригородного населения в 12 странах», проведённое социологом Александром Салаем и его коллегами в 1972 году. Результаты этого исследования демонстрируют, что:
- Работающие женщины в среднем тратили 3 часа в день на домашнюю работу, в то время как мужчины — 17 минут.
- 50 минут в день женщины посвящали исключительно детям, в то время как мужчины — 12 минут.
- Работающие отцы спали на полчаса дольше и смотрели телевизор на час дольше, чем их работающие жёны.
Ещё Хокшилд совместно с помощниками провела углублённые интервью с 50 парами в конце 1970-х, а также множество анкетных опросов в 1980-х. В результате исследовательница подтвердила выводы работы Салая и сделала несколько новых открытий:
- Большинство мужчин не делили домашние обязанности с жёнами.
- Некоторые мужчины наотрез отказывались выполнять домашние обязанности.
- Мужчины, которые равномерно делили нагрузку по дому, разрывались между карьерой и семьёй, как и их жёны.
- Мужчины, которые очень мало помогали по дому, чувствовали, что жёны обижаются на них из-за этого.
- Даже когда мужья с радостью делили часы работы по дому, их жёны чувствовали большую ответственность за дом и своих детей.
- Работающие женщины чаще, чем работающие мужчины, задавались вопросом, насколько они хороши как родители.
- Женщины чаще мужчин вставали перед выбором: карьерные амбиции или семья.
Произошло это потому, что женщины быстро привыкли к новым обязанностям и ролям, а мужчины медленнее осознавали перемены. Значительно преобразился рынок труда, однако не появились социальные механизмы, которые облегчили бы жизнь обоих работающих супругов и родителей. Вторая смена стала закономерным следствием того, что изменилась экономика, но гендерные нормы остались прежними.
Как дела в разных странах обстоят сегодня
Современная исследовательница Кайла ван Гроп пишет, что на сегодняшний день даже в наиболее гендерно сбалансированных странах, к которым относятся США, Великобритания, Канада, работающие женщины по-прежнему тратят на домашние дела больше времени.
Подтверждается это и в коллективном исследовании о распределении времени американских родителей с дошкольниками. Хотя объём необходимой домашней работы значительно сократился, женщины по-прежнему несут непропорционально большую ответственность за приготовление пищи, уборку и более утомительные аспекты ухода за детьми. А в Великобритании в 2016 году, по данным Управления национальной статистики, женщины выполняли в среднем почти на 60% больше неоплачиваемой работы, чем мужчины.
Какая ситуация со второй сменой в России
Кандидат экономических наук, доцент ВШЭ Елена Мезенцева провела исследование о мужчинах и женщинах в сфере домашнего труда. Согласно результатам, общая рабочая и домашняя нагрузка у женщин трудоспособного возраста в среднем почти на 16 часов в неделю выше, чем у мужчин.
Кроме того, семейное положение влияет на количество часов, которые женщины тратят на работу по дому:
- наиболее высокий объём домашнего труда у замужних женщин;
- у женщин в гражданском браке затраты времени на быт меньше на 3 часа в неделю, чем у замужних;
- статус разведённой женщины снижает затраты на домашние дела на 5 часов в неделю.
Брачный статус мужчины практически не влияет на время для домашних дел. А вот женщины в любом статусе тратят в среднем в 1,5 раза больше времени на быт, чем мужчины. Исследовательница полагает, что это может быть связано с тем, что в российских домохозяйствах сохраняются гендерно дифференцированные модели поведения. Они подразумевают чётко разделённые мужские и женские сферы ответственности.
Какое влияние оказывает вторая смена на жизнь женщин
Эмоциональное состояние и здоровье
В 2018 году в международном научном журнале Sex Roles вышло коллективное исследование о связи рабочего времени и здоровья женщины. Учёные выявили проблемы со здоровьем у тех женщин, которые много работают и много занимаются домашними делами. Однако такие же проблемы были у женщин, которые выполняют не так много домашних обязанностей и переживают из-за этого. Авторы исследования считают, что женщины действительно уделяют внимание тому, как распределяется работа по дому, и если они делают меньше, чем другие члены семьи, то могут испытывать чувство вины.
Американская писательница Тиффани Дуфу в книге «Бросьте мяч» называет такое поведение «болезнью домашнего контроля». Она считает, что это связано с внутренним сексизмом — поведением, при котором женщины неосознанно поддерживают и воспроизводят стереотипы о своём поле. Закладывается это ещё в детстве: девочек учат вести быт и содержать всё в чистоте. Поэтому с возрастом даже работающая женщина, воспитанная на таких установках, может воспринимать убранный дом как доказательство собственной успешности.
Согласно работе, подготовленной исследовательницами из Университета Эдинбурга в 2020 году, особенно сильное влияние второй смены на работающих женщин с детьми было зафиксировано во время пандемии. Многие сотрудники были отправлены на удалённую работу, а детские сады и школы были закрыты. Поэтому задача женщин заключалась в том, чтобы сочетать работу на дому со значительно расширившейся второй сменой. В результате учёные отметили возросший уровень стресса и выгорания у женщин во время изоляции.
Карьера
Отчёт Национального бюро экономических исследований США показывает, что женщины тратят слишком много времени на домашнюю работу по сравнению с мужчинами. Вероятно, это снижает производительность труда в США. Так, например, из-за необходимости выполнять домашние обязанности женщины чаще склонны не выбирать работу с ненормированным графиком или требующую долгой рабочей недели. А если бы рабочая сила распределялась нейтральным с гендерной точки зрения образом, производительность в час выросла бы на 5,4 процента, заявляют авторы, поскольку люди лучше бы использовали своё время и навыки.
Кроме того, женщины теряют свою продуктивность на работе и больше склонны к выгоранию. Это происходит потому, что они тратят много свободного времени на домашнюю рутину и не успевают качественно отдыхать. Согласно данным исследования американской некоммерческой организации «Институт семьи и работы», респондентки сообщили, что проводят свободное время так:
- стирают — 79% женщин;
- убирают дом: моют полы, окна, пылесосят, протирают пыль — 75% женщин;
- готовят еду — 70% женщин;
- устраняют беспорядок, раскладывают вещи по местам — 62% женщин.
Отношения в семье
В работе «Вторая смена» Арли Хокшилд выделяет три типа пар. Созданная в 1989 году типология актуальна и сегодня:
- Пары, которые практикуют традиционные гендерные стратегии, считают, что женщина должна реализовывать себя в домашних делах, а мужчина — в карьере. В традиционных парах мужчина работает полный рабочий день, а женщина полностью занимается бытом.
- Переходные пары состоят из работающих партнёров, которые пытаются найти свою идентичность как дома, так и на работе. Женщина в такой паре хочет работать, но также стремится ухаживать за детьми и домом и считает мужчину основным добытчиком. Мужчина поддерживает партнёршу в её желании перейти на оплачиваемую работу, одновременно ожидая, что она возьмёт на себя большую часть ответственности за быт.
- Эгалитарная пара основывает отношения на принципах равенства. В таком союзе женщина хочет проявлять себя в тех же сферах, что и мужчина. Поэтому она разделяет с ним обязанности по дому и уходу за детьми.
Кажется, что эгалитарные пары способны избежать влияния второй смены, однако именно у них есть одна неочевидная проблема. Бывает, что партнёры искренне верят, что у них равноправные отношения, однако на практике они всё равно тяготеют к переходному или даже традиционному типу.
Это происходит потому, что мужчины и женщины могут по-разному оценивать домашние дела. Например, мужчина считает, что если водит сына три раза в неделю на занятия спортом, то разделяет обязанности по уходу за ребёнком. Женщина же, которая кормит сына, собирает в школу и берёт отгулы из-за его болезни, считает, что ответственность распространяется неравномерно. Из-за этого может возникнуть напряжённость в паре и обида на партнёра. А обсуждение объёмов ответственности по дому может приводить к спорам и разногласиям, обнажающим традиционные гендерные стандарты.
Такая ситуация наблюдается и в современных российских семьях. Из опроса ВЦИОМа в 2017 году следует, что общество разделяет идеи гендерного равенства дома:
- 84% опрошенных ответили, что на мужа и жену возлагаются равные обязанности по уходу за детьми и их воспитанию.
- 74% опрошенных считают, что равным образом должны разделяться бытовые дела.
Однако на практике всё обстоит несколько иначе. Опрос ВЦИОМа 2018 года доказывает, что это равенство является номинальным, потому то:
- К преимущественно женским обязанностям 72% опрошенных семейных пар относят стирку, 63% — глажку, 57% — приготовление еды.
- Уборку женским делом считают 50% пар, 46% полагают, что это совместное занятие и 2% думают, что уборка может быть только мужским занятием.
- Из всего списка домашних обязанностей только мелкий ремонт большинство респондентов — 67% — относят к исключительно мужским занятиям.
Исчезнет ли вторая смена
На сегодняшний день объём домашней работы сокращается благодаря развитию технологий. Люди могут пользоваться стиральной и посудомоечной машиной, роботом-пылесосом. Также активно развивается рынок услуг: можно заказать клининг или доставку еды, отдать вещи в химчистку или вызвать бебиситтера.
А ещё меняются культурные нормы и гендерные стратегии. Профессор Шира Оффер и доктор наук Барбара Шнайдер пишут, что чем больше женщин стремятся построить карьеру, тем больше из них получают высшее образование. Они становятся обладательницами культурного капитала, который транслируют людям вокруг. И это влияет на изменение стереотипов о домашних обязанностях.
Два этих фактора делают совместную работу по дому более приемлемой для партнёров. Однако в разных государствах ситуация развивается с разной скоростью. Во многих странах, в том числе и в России, только на словах принимают идею равенства в быту и продолжают домашние дела по гендерному признаку.
На гендерную динамику в семьях влияет не только культура, но и государственная политика. Социолог Сара Джейн Глинн в статье для Центра американского прогресса пишет, что необходимы меры, которые не только будут помогать работающим женщинам, но и расширят возможности для мужчин. Например, отпуск по уходу за ребёнком.
В России Статья 256 Трудового кодекса РФ позволяет отцу брать такой отпуск, в котором он может находиться до достижения ребёнком 3 лет. Взять его мужчина может в любой момент после выхода партнёрши из отпуска по беременности. Для этого нужно написать заявление на работе и предоставить справку с места работы матери ребёнка о том, что ей отпуск не предоставлялся. Партнёры могут поделить этот отпуск, брать его частями или чередоваться друг с другом. Но получать пособие по уходу за ребёнком может только один из работающих родителей до достижения ребёнком 1,5 лет.
В 2015 году исследовательский центр портала SuperJob провёл опрос, согласно которому 39% мужчин, состоящих в браке, потенциально были бы готовы уйти в такой отпуск. Однако в реальности такая практика у россиян не особо популярна. По данным Фонда социального страхования за 2019 год, на 670 тысяч женщин в отпуске по уходу за ребёнком приходится только 13,7 тысячи мужчин.
