Причины для смены работы могут быть разные. Возможно, вы устали, выгорели и хотите отдохнуть. Или нашли позицию с более высокой зарплатой и перспективами карьерного роста. В любом случае у вас есть право уволиться по собственному желанию, не спрашивая разрешения работодателя. Чтобы всё прошло гладко, важно соблюдать закон. Юрист Мария Гончарова рассказывает, когда следует сообщить о своём намерении уйти, как правильно написать заявление об увольнении и чего ждать потом.
Как уволиться по собственному желанию
Шаг 1. Запланировать сроки увольнения
любой сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Если вы приняли такое решение, в первую очередь нужно предупредить работодателя. Это делают как минимум за две недели до предполагаемого увольнения. Однако бывают исключения. При увольнении в период испытательного срока достаточно предупредить работодателя за три дня. Если же вы руководите организацией, то должны проинформировать о своём увольнении за месяц.
Также работник может быть уволен раньше чем через две недели по договорённости с работодателем или если есть уважительные причины, которые не позволяют продолжать работу. К ним относят:
- зачисление на очное обучение;
- выход на пенсию по старости;
- нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.
Шаг 2. Написать заявление об увольнении
Недостаточно просто рассказать руководителю о своём намерении уволиться, потому что устные договорённости не имеют юридической силы. Нужно уведомить работодателя в письменной форме, то есть написать заявление об увольнении.
Требования к содержанию заявления чётко нигде не прописаны. Однако есть одна тонкость: важно при указании даты увольнения не использовать предлог «с». Например, если вы хотите закончить работать в последний день мая, некорректно писать «прошу уволить меня с 1 июня 2024 года». Правильно будет — «прошу уволить меня 31 мая 2024 года». В последнем случае 31 мая будет вашим последним рабочим днём.
Образец заявления об увольнении
Важно отметить, что в течение двухнедельного срока работник может отозвать своё заявление. В этом в случае увольнение не состоится. Исключение: на место сотрудника уже приглашён другой работник.
Образец отзыва заявления об увольнении
Шаг 3. Ознакомиться с приказом об увольнении
После того как заявление подписано и передано в кадровую службу, составляется . Работник должен ознакомиться с приказом об увольнении под подпись. Если по какой-то причине это не удалось (например сотрудник отсутствовал или отказался ставить подпись), на приказе нужно оставить соответствующую запись. Она пригодится, если сотрудник будет оспаривать увольнение в суде.
Шаг 4. Получить расчёт при увольнении
Окончательный расчёт проводят в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Работнику выплачивают зарплату и компенсации за неиспользованные отпуска. Если работник использовал отпуск авансом, то будет произведён перерасчёт и нужную сумму вычтут из зарплаты. Могут быть и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором. Например, выходное пособие в размере двух и более окладов. Здесь общих правил нет, условия увольнения зависят от вашего трудового договора.
Шаг 5. Получить бумажную трудовую книжку или сведения из электронной трудовой
На замену бумажной трудовой с 1 января 2020 года пришли электронные трудовые книжки — сведения о работнике, которые хранятся в электронной базе Социального фонда России. Такие книжки есть у всех, кто после даты их введения трудится официально. После увольнения работодатель обязан выдать бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Если в последний рабочий день выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости забрать её лично или дать согласие на отправление по почте заказным письмом.
Можно ли уволиться во время отпуска
Работник вправе написать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Можно также наметить предполагаемую дату увольнения на период отпуска. Сотрудник может уволиться и сразу после отпуска. Если берёте отпуск с последующим увольнением, то днём увольнения будет считаться последний день отпуска. Расчёт в этом случае проводят в день перед отпуском.
Можно ли уволиться во время больничного
Закон не запрещает уволиться по собственному желанию во время больничного. В этом случае окончательный расчёт в последний день работы, даже если он выпадет на период больничного. Издаётся приказ об увольнении и ставится отметка об отсутствии сотрудника и о невозможности ознакомить его с приказом. Трудовую книжку можно забрать после выздоровления или получить по почте.
Как быть, если у меня заключён договор о целевом обучении
Целевым обучением называют обучение за счёт работодателя с учётом последующей отработки. Например, больница заключает договор на обучение студента в медицинском вузе. В зависимости от договора ему оплачивают обучение и могут дополнительно выплачивать стипендию. После выпуска специалист обязан отработать в этой больнице минимум три года.
Если такой работник решит уволиться до окончания срока договора, он возместить затраты, которые понёс работодатель на его обучение. Штрафа можно избежать, если есть веские основания:
- уход за ребёнком до трёх лет;
- воспитание троих и более детей в одиночку;
- уход за детьми, женой или родителями, признанными инвалидами I группы и живущими в другом городе;
- получение инвалидности I или II группы.
Как защитить свои права при увольнении
Нельзя заставить работника уволиться по собственному желанию. За принуждение к увольнению работодателя можно привлечь к ответственности. Административная ответственность штрафы, а иногда и дисквалификацию руководителя на срок до трёх лет в случае повторного нарушения закона.
Доказать факт принуждения к увольнению нелегко, но возможно. Переписка, запись телефонных разговоров в виде угроз начальника, свидетельские показания коллег могут быть использованы как доказательства в защиту работника.
За разрешением трудового спора можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), на её сайте в экстренном порядке обратиться с заявлением в онлайн-инспекцию, что сократит время обращения. ГИТ может рассматривать не только незаконные увольнения, но и споры по несоблюдению самой процедуры увольнения или по тем случаям, когда неправильно составлен приказ об увольнении. Если ответ инспекции по труду не удовлетворил ваши требования, то следующий шаг — обращение в суд.
Только по решению суда можно восстановиться на работе. работник может обратиться с иском в суд за защитой нарушенных трудовых прав в течение месяца со дня вручения ему приказа и получения трудовой книжки. Если суд признает увольнение незаконным, работника восстановят на работе. Или могут по просьбе работника не восстанавливать, а изменить основания, по которым сотрудник был уволен. Это поможет при дальнейшем поиске работы.
Станьте первым, кто оставит комментарий